PENGARUH PROGRAM PENSIUN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTA INDRAGIRI TEMBILAHAN

ZAINAL ARIFIN

Sari


Penelitian ini dilatar belakangi oleh semakin tingginya persaingan pasar yang terjadi
belakangan ini. Untuk meningkatkan semangat kerja karyawannya maka PDAM TIRTA
INDRAGIRI TEMBILAHAN membuat suatu program yang dinamakan program pensiun.
Pelaksanaan program pensiun ini merupakan salah satu upaya untuk menurunkan tingkat
absensi dan tingkat labor turnover karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa
pengaruh pelaksanaan program pensiun karyawan terhadap semangat kerja, menganalisa
pelaksanaan program pensiun, menganalisa semangat kerja karyawan yang dapat kita lihat dari
tingkat absensi, tingkat labor turnover dan tingkat produktivitas.
Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah riset lapangan
dan riset kepustakaan. Sedangkan metode analisa yang digunakan adalah analisa kuantitatif
deskriptif dan analisa kualitatif deskriptif. Sedangkan tehnik yang digunakan dalam
pengambilan sejumlah responden adalah menggunakan cara sensus yang berjumlah 37
karyawan.
Hasil analisis pengaruh pelaksanaan program pensiun terhadap semangat kerja
karyawan PDAM Tirta Indragiri mempunyai 0,8294 dengan demikian program pensiun
berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan sebesar 68,79% dan sisanya sebesar 31,21%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang dianggap tetap dalam penelitian ini. Untuk hasil
pengujian hipotesa didapat t0 8,78 yang memiliki nilai lebih besar.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Dessler, Gary, Human Resource Management, Eight Edition. New Jersey. United

Stated: Prentice Hall, 2000. Dessler, Garry, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Edisi

Bahasa Indonesia, Jakarta: PT. Penhallindo, 1997.

Flippo, B.Edwin, Manajemen Personalia, Jilid 2, Terjemahan Moh. Masud, Jakarta: Erlangga

Heidjrachman Rabupandojo dan Suad Husnan. Manajemen Personalia. Edisi Keempat.

Yogyakarta: BPFE, 1999.

Hasibuan, S.P Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi

Aksara, 2000.

Manullang, M, Manajemen Personalia, Jakarta: Graha Indonesia, 1994. Martoyo,

Susilo, Manajemen Sumber Daya, Edisi Keempat, Yogyakarta: BPFE, 2000.

Siagian, Hasiholan, Manajemen Dana Pensiun di Indonesia, Jakarta: PT. BPK Gunung Mulia,

Saydam, Gouzali, BC. TT, Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro.

Penerbit: Djambatan Tahun 2000.

Sinamora, Henry, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Bagian Penerbitas

STIEYKPN, 1997.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, Metode Penelitian Survey, Edisi Revisi, Jakarta:

LP3ES, 1989.

Sudjono, Imam, Dana Pensiun Lembaga Keuangan, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama,




DOI: https://doi.org/10.33559/mi.v11i76.445

Article Metrics

Sari view : 207 times
PDF - 222 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

INDEXED BY :

 


Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : lppmumsb@gmail.com



Kunjungan Sampai Saat ini    Web Analytics Made Easy - StatCounter

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.