Peningkatan Kinerja Melalui Budaya Organisasi, Perilaku Inovatif Produk Dan Kepemimpinan Universal Minangkabau Pada Usaha Generasi Millenial (Studi Pada Usaha Coffee Shop Kota Padang)

Chichi Andriani, Ilham Thaib, Mega Asri Zona

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, 2) pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja dan pengaruh kepemimpinan universal Minangkabau (KMU) terhadap kinerja pada usaha generasi millennial (studi pada usaha coffee shop kota Padang. Penelitian dilakukan di kota Padang dengan populasi seluruh usaha coffee shop di kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Dengan menggunakan kriteria sampel a) Pemilik dan karyawan Coffee shop merupakan generasi Millenial dengan tahun kelahiran antara tahun 1981–1996, b) Umur perusahaan berkisar tidak lebih dari 10 tahun dan c) Memiliki karyawan > 2 orang. Dari perusahaan tersebut dipilih 1 orang karyawan sebagai sampel yang akan mengisi kuisioner. sampel penelitian ini adalah sebanyak 230 usaha coffee shop di kota Padang. sumber data berasal dari data primer yaitu kuisioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis 1) uji validitas dan uji reliabilitas, 2) analisis deskriptif, 3) analisis regresi berganda dan 4) uji hipotesis. Dari hasil pengolahan data diperoleh hasil bahwa semua data penelitian telah memenuhi uji validitas dan uji reliabiltas sehingga hasil penelitian dapat dinyatakan dengan 1) budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja usaha, 2) perilaku inovatif memiliki pengaruh yang signifikasn terhadap kinerja usaha dan 3) KMU memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja usaha generasi millennial (studi pada usaha coffee shop di kota Padang. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Perilaku Inovatif, Kepemimpinan Minangkabau Universal, Kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ahmed, M., & Shafiq, S. (2014). The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: A Case Study of Telecom Sector. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 14(3), 975–985

Andriani, Chichi. Thaib. Ilham. (2022). Peran Kepemimpinan Minangkabau Universal Dalam Peningkatan Kinerja Usaha Rintisan Generasi Milenial. Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial. Vol 31 No 1: April 2022. http://ejournal.unis.ac.id/

Andriani, Chichi. Thaib, Ilham. Fitria, Yuki. (2022). The Role of Entrepreneurship Orientation to Improving Business Performance for Millennial Generation (Study of Coffee Shop in Padang city). Prosiding PICEEBA 8. https://www.atlantis-press.com/proceedings/piceeba-8-21/125976381 https://doi.org/10.2991/aebmr.k.220702.035

Ambarwati , A., & Raharjo, S. T. (2018). Prinsip Kepemimpinan Character of A Leader pada Era Generasi Milenial. Philanthropy Journal of Psychology, 2, 114-127

Bass, Bernard M. (1990). From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision. Organizational Dynamic, Elsevier Vol 3 No 1.

Bititci, Umit S., Trevor Turner & Carsten Begemann. (2000). Dynamics of Performance Measurement Systems. International Journal of Operations & Production Management. Vol. 20 No. 6, pp. 692-704.

Cameron, Kim S and Robert E. Quinn. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture based. The Jossey-Bass. Business Management Series. www.josseybass.com ISBN: 978-1-118-04705-7

De Jong, J., & den Hartog, D. N. (2010). Leadership as a determinant of innovative behaviour: A conceptual framework. EIM Business & Policy Research.

Feranita, Nungky Viana & Puspitaningtyas,Zarah. (2015). Peran Inovasi dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan dan Kekuatan Kompetitif Industri terhadap Kinerja Usaha Kecil dan Menengah. Majalah Ekonomi. ISSN 1411-9501: Vol XX No 1 Juli 2015.

Ferreira, J. J. M. Fernandes, C. I., & V. Ratten, (2016). A co-citation bibliometric analysis of strategic management research,” Scientometrics, vol. 109, no. 1.

Hair, J. F W. C. Black, B. J. Babin, and R. E. Anderson. (2010). Multivariate Data Analysis, 7th ed. New York: Pearson.

Irena, Lydia & Rusfian,Effy Zulviana. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Internal Dengan Kinerja Karyawan Generasi Z Pada Tech Company. Jurnal Komunikasi. ISSN 2085-1979, EISSN 2528 2727 Vol. 11, No. 2, Desember 2019, Hal 223 – 232. http://dx.doi.org/10.24912/jk.v11i2.5635

Martins, E. C., & Terblanche, F. (2003). Building organisational culture that stimulates creativity and innovation. European Journal of Innovation Management, 6(1), 64–74. https://doi.org/10.1108/14601060310456 337

Mustikowati, R. I., & Tysari, I. (2015). Orientasi Kewirausahaan, Inovasi, Dan Strategi Bisnis Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Studi Pada Ukm Sentra Kabupaten Malang). Jurnal Ekonomi Modernisasi, 10(1), 23-37. https://doi.org/10.21067/jem.v10i1.771

Nonaka, Ikujiro. Toyama, Yoko & Konno, Noburu. (2020). SECI.Ba and Leadership ; a Unified Model of Dynamic Knowledge Creation. Long Range Planning 33 (2000) 5 – 34. www.elsevier.com/locate/lrp

Peramesti, N., & Kusmana, D. (2018). Kepemimpinan Ideal Pada Era Generasi Milenial. Transformasi. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 10(1), 73-84. https://doi.org/10.33701/jt.v10i1.413

Sayekti, Ignatia Maria Sri. 2021. Potensi Bisnis di Era Millenial dan Generasi Z. Akses online 1 Maret 2021 ; Potensi Bisnis di Era Milenial & Generasi Z

Shalley, C. E., Zhou, J., & Oldham, G. R. (2004). The Effects of Personal and Contextual Characteristics on Creativity: Where Should We Go from Here. Journal of Management. Vol. 30, No. 6, Pp. 933– 958.

Stephen, E. N., & Stephen, E. A. (2016). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance and Job Satisfaction: A Case Study of Niger Delta University, Amassoma. Higher Education of Social Science, 11(5), 36– 45. https://doi.org/10.3968/n.

Sulastri. Andriani, Chichi. Fitria, Yuki. Zona, Mega Asri. Syahrizal. (2019). Kepemimpinan Minangkabau pada Masyarakat Plural. Sukabina Press.

Sulistyawan, Budi. (2020). Generasi Millenial Sumber Ide. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/13270/Generasi-Millennial-Sumber-Ide.html. Akses Online 28 Februari 2023.

Wambugu, L. W. (2014). Effects of Organizational Culture on Employee Performance (Case Study of Wartsila - Kipevu Ii Power Plant). European Journal of Business and Management, 6(32), 80–93




DOI: https://doi.org/10.31869/mi.v17i2.4270

Article Metrics

Sari view : 251 times
PDF - 171 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

INDEXED BY :

 


Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : lppmumsb@gmail.com



Kunjungan Sampai Saat ini    Web Analytics Made Easy - StatCounter

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.