ANALISIS KOMITMEN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AGUNG TOYOTA PEKANBARU

Suarni Norawati, Syafrizal Syafrizal, Zulher Zulher, Candra Asmara

Sari


Kinerja karyawan merupakan pencapaian atas pelaksanaan pekerjaan oleh karyawan yang berdasarkan pada target dan standar tertentu selama periode tertentu. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, namun pada penelitian ini hanya menfokuskan pada komitmen dan budaya kerja yang mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT Agung Toyota Pekanbaru. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 120 orang karyawan dan 50% dari populasi dijadikan sampel, dengan demikian jumlah sampel penelitian ini adalah 60 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, yang diperoleh melalui kuesioner, wawancara, observasi dan file riset. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model regresi linear berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F pada alpha 5%.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa komitmen dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, bak secara parsial maupun secara simultan. Artinya jika terjadi peningkatan komitmen organisasi maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat dan sebaliknya. Begitu juga dengan budaya kerja, semakin baik budaya kerja, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan PT Toyota Pekanbaru, dan begitu sebaliknya.

Kata Kunci: Kinerja, Komitmen, Budaya Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Chen, Li Yueh. 2004. Examining The Effect Of Organization Culture And Leadership Behaviors On Organizational Commitment, Job Satisfaction, Adan Job Performance At Small And Middle-Sized Firma Of Taiwan, Journal of American Academy of Business, Sep 2004, 5, 1/2, hal 432-438

Edi Sutrisni, 2009, pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan CV. Bintang karya putra di surabaya, Ekuitas Vol. 14 No. 4 Desember 2010: 460 – 477

Efrinawati, Yusup, Suarni Norawati, Supardi, 2022, Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau, Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 e-ISSN: 2548-1398 Vol. 7, No. 3, Maret 2022

Furtwengler, Dale. 2002. Penilaian Kinerja, Menguasai Keahlian Yang Anda Perlukan Dalam 10 Menit. Diterjemahkan oleh Fandy Tjiptono. Yogyakarta: Andi Press

Hartijasti, Yenki. 2001. Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Perusahaan, Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, Phronesis, Vol. 3 No. 5 Juni 2001.hal 1-19.

Jerald Greenberg dan Robert A. Baron, 2003, Behavior in Organizations, Pearson Prentice Hall, Cornell University

Koesmono, Teman. 2004. Pengaruh Kepribadian terhadap Komitmen Organisasi dan Perilaku serta Kinerja Karyawan pada Perusahaan Perkayuan di Jawa Timur, Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi, Volume 4 Nomor 3, Desember 2004.hal 235-247

Luthans, Fred and Richard Hodgetts. 2003. International Management; Culture, Strategy, and Behavior. United States: McGraw-Hill

Mathis, Jackson. 2009. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat Universitas Indonesia.

Luthans, Fred.2008. Organizational Behavior. United States: McGraw-Hill.

Megawati, Veny dan Rahayu, Siti. 2002. Pengaruh Corporate Culture, Customer Orientations dan Corporate Innovativeness Terhadap corporate Performance PT. X. Surabaya (Proceeding Temu Ilmiah I APIO tgl. 2-3 Agusus 2003, hal 231- 242).

Muhammad Andre, dkk, 2021, Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Mandiri Cemerlang Prima, Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, Vol.9. No. 2, Mei-Agustus 2021

Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta

Rumoning, M. H, 2018, Effect Of Work Environment , Work Discipline And Working Stress On Organizational Commitment In Improving Nurse Performance At Asmat E-mail: 6(2), pp. 958-967.

Suryanto, 2002, Komitmen Organisasi: Perspektif psikologi Sosial (Proceeding Temu Ilmiah I APIO tgl. 2-3 Agusus 2003, hal 148-155)

Triguno, 2004. Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja. Golden Trayon Press, Jakarta

Zupri, Suarni Norawati, Muhammad Yusril, Zulher, 2022, Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepuasan dan Komitmen yang Dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan, Jurnal Pendidikan Tambusai, Vol 6 Nomor 2 Tahun 2022, Hal 111102-11113




DOI: https://doi.org/10.31869/mi.v16i2.3797

Article Metrics

Sari view : 206 times
PDF - 158 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

INDEXED BY :

 


Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : lppmumsb@gmail.com



Kunjungan Sampai Saat ini    Web Analytics Made Easy - StatCounter

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.