PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, INTRINSIK, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA GURU SMA DI BATAM
Sari
Sumber daya manusia merupakan komponen yang sangat penting dalam keberlanjutan kegiatan operasional organisasi di perusahaan swasta maupun pemerintahan. Semakin tinggi kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, maka akan semakin besar pula keberhasilan dalam mengelola organisasi. Motivasi ekstrinsik, instinsik, dan kecerdasan emosional merupakan beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja. Kepedulian sekolah akan prestasi guru dapat dilakukan dengan meberikan motivasi berupa menciptakan suasana kerja yang kondusif, memberikan penghargaan kepada guru yang berprestasi dan menanamkan nilai positif bagi guru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh secara serempak dan parsial motivasi ekstrinsik, instrinsik dan kecerdasan emosional terhadap prestasi Guru SMA di Batam. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS. Hasil penelitian menunjukkan motivasi ekstrinsik, instrinsik dan kecerdasan emosional berpengaruh secara simultant dan parsial terhadap prestasi kerja.
Kata Kunci: Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Instrinsik, Kecerdasan Emosional dan Prestasi Kerja
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Cooper. K Robert dkk. 2002. Kecerdasan Emosional Dalam Kepemimpinan Dan Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama
Ghozali, Imam. 2005. Analisis Multivariative Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Goleman, Daniel. 2005. Emotional Intelegence. Mengapa EI Lebih Penting daripada IQ. Terjemahan oleh T. Harmaya. Jakarta: Gramedia Pustaka Tama.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan Ketujuh. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Rusiadi dkk. (2014). Metode Penelitian: Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Medan: USU Press.
Segal, Jeanne. 2001. Raising Your Emotional Intellegence. Jakarta: Gramedia Pustaka
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, Danang. (2012). Analisis Validitas dan Asumsi Klasik. Yogyakarta: Gava Media.
Sutrisno, H. Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Mahesa, Deewar. (2010).Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Sebagai Variabel Moderating. Skripsi: Universitas Diponegoro.
Risanti, Kunti Aprilia.(2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makasar.Skripsi: Universitas Hasanuddin.
Suwarni, Anik. (2018). Pengauh Kecerdasan Emosional, Kompetensi dan Motivasi terhadap Prestasi Dosen di Program Studi ilmu Keperawatan Universitas Sahid Surakarta. Tesis: Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Zilvi, Naya Akyasa. (2014). Perbedaan Motivasi Instrinsik dan Ekstrinsik. https://nayaakyasazilvi.wordpress.com/2014/07/11/perbedaan-motivasi-instrinsik-ekstrinsik/
DOI: https://doi.org/10.31869/mi.v15i2.2780
Article Metrics
Sari view : 233 timesPDF - 249 times
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
##submission.copyrightStatement##
INDEXED BY :
Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586.
Email : lppmumsb@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.