ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPENDA KABUPATEN KAMPAR

Suarni Norawati, Yusup Yusup, Ani Yunita, Husein Husein

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan lingkungan dan beban kerja secara simultan dan simultan terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Kampar. Lingkungan kerja merepresentasikan tempat kerja baik fisik maupun non fisik yang dapat memberikan kesan menyenangkan, aman, menarik, kesan sedang bekerja dan sebagainya. Beban kerja merupakan tanggung jawab yang diberikan oleh pemberi kerja dan harus diselesaikan dalam waktu yang ditentukan untuk pencapaian tujuan. Analisis yang digunakan adalah analisis berganda dengan 78 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan tentang simultan lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji parsial, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Dessler, Gary, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 1. Jakarta Penerbit Indeks

Dian Asriani, dkk, (2018), Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar, Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan BisnisVolume 2 No 2 Tahun 2018

Dwi Septianto, (2010), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pataya Raya Semarang. Universitas Diponegoro, Semarang

Fernando Reinhard Tjiabrata, dkk (2017), Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado, Jurnal EMBAVol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1570–1580

Gomes, Faustino Cardoso, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Penebit Andi.

Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta

Mardiana. (2015), Manajemen Produksi. Jakarta ,Penerbit IPWI.

Milafatul Qoyyimah, dkk, (2019), Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Inka Multi Solusi Mediun, Jurnal Asset, Manajemen dan Bisnis, Vol.2 No.1, Juni 2019.

Nuraini,T, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pekanbaru, Penerbit Yayasan Aini Syam,

Nurdin, Ali, dkk, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Penerbit Faza Media

Robbins, dan Judge. (2010). Perilaku OrganisaSi, Edisi Kesepuluh (Alih Baasa Angelica), Jakarta Penerbit PT Index Kompleks Gramedia.

Siagian, Sondang. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Penerbit Bumi Aksara

Sri Rahayu Muhammad, dkk, (2016), Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado, Jurnal EMBA 45Vol.4No.1Maret2016, Hal. 045-055

Sulistiawan, Deni, (2017), Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal KINEJA, Volume 14 (2) 2017, Print ISSN: 1907- 3011 Online ISSN: 2528-1127

Sutoyo, (2016), Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Margapropinsi Sulawesi Tengah, e-Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 3, Maret 2016 hlm 187-195

Payaman, Simanjuntak, (2015), Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta, Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Pawirosumarto, Suharno et al. (2017), The Effect Of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture Towards Job Satisfaction And Its Implication Towards Employee Performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia, International Journal of Law and Management, Vol. 59 Issue: 6, pp.1337-1358




DOI: https://doi.org/10.31869/mi.v15i1.2459

Article Metrics

Sari view : 1817 times
PDF - 1125 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

INDEXED BY :

 


Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : lppmumsb@gmail.com



Kunjungan Sampai Saat ini    Web Analytics Made Easy - StatCounter

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.