PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KABUPATEN SOLOK SELATAN

Erpida wati

Sari


Tujuan Penelitian ini adalah (1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
pegawai Puskesmas, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas,
(3) pengaruh langsung langsung motivasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas.Jenis
penelitian adalah kuantitatif yang bersifat kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai Puskesmas yang berstatus PNS berjumlah 281 orang. Teknik pengambilan
sampel sratified proportional sampling jumlah sampel 83 orang. Teknik pengumpulan data
melalui penyebaran kuisioner dengan alat ukur Skala Likert. Pengujian instrumen validitas
dan realibilitas. Teknik analisis data analisis deskriptif, uji persyaratan analisis, analisis jalur
dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh langsung
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai puskesmas thitung> ttabel
(4.143>1.986, budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai karena
thitung> ttabel (4.545>1.986, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai kerna t thitung>
ttabel (4.117>1.986, terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional dan
budaya organisasi melalui motivasi terhadap kinerja pegawai Puskesma karena f hitung>f tabel
(14.744)>2.72.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Gibson, Ivancevich, Donnelly. 1987. Organisasi Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga

Husaini, Usman.2009. Manajemen Teori, Praktek Dan Riset Pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara

Hellriegel Jackson Slocum. 1999.Management. USA. South Western College Publishing

Helmi, Avin Fadilla.1996. Disiplin Kerja. Buletin Psikologi, Tahun IV, Nomor

lyas, Y. 1999. Kinerja: Teori Penilaian dan Penelitian. Jakarta: FKM UI

Fred C. Lunenburg Allan C.Ornstein. 2000. Educational Administration. USA. Wadsworth

Lijan Poltak Sinambela. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Ilham Jaya

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta




DOI: https://doi.org/10.33559/mi.v12i5.796

Article Metrics

Sari view : 33 times
PDF - 119 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Kunjungan Sampai Saat ini    Web
Analytics Made Easy - StatCounter Flag Counter