GAMBARAN SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN DI RUMAH SAKIT JIWA Dr. SOEHARTO HEERDJAN JAKARTA

Elsi Susanti MM

Sari


Berdasarkan dari survei awal yang penulis lakukan di Rumah Sakit JiwaDr. Soeharto Heerdjan Jakarta, adanya permasalahan dalam kedisiplinan karyawan. Dimana para karyawan lebih cenderung datang terlambat, seharusnya jam kerja karyawan mulai dari pukul 08.00-16.00 WIB untuk yang tidak shift. Namun pada kenyataannya para karyawan datang tidak tepat waktu. Hal ini terjadi karena kompensasi yang diterima karyawan sangatlah besar. Para karyawan yang datang terlambat akan mendapatkan sanksi berupa pemotongan kompensasi yang akan diterima. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran system kompensasi karyawan yang efektif di Rumah Sakit Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kualitatif dengan cara mengumpulkan data berdasarkan hasil wawancara, dokumen-dokumen, dan lembar observasi. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dan dideskripsikan. Sistem kompensasi di rumah sakit jiwa Dr. Soeharto Heerdjan Jakarta belum efektif dalam pelaksanaanya karena tahapan penetapan kompensasi yang di lakukan belum sepenuhnya terlaksana, cara penyusunan gaji karyawan sudah baik namun faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya gaji yang diterima kurang diperhatikan, sistem penggajian karyawan yang digunakan serta jenis-jenis insentif karyawan sangat efektif untuk jenis rumah sakit milik pemerintah. Kesimpulan dari penelitian ini sistem kompensasi karyawan di rumah sakit jiwa Dr. Soeharto Heerdjan Jakarta kurang efektif. Dan diharapkan pihak rumah sakit dapat mempertahankan sistem kompensasi yang sudah terlaksana dan lebih ditingkatkan lagi untuk mendorong prestasi kerja karyawan dan memberikan motivasi yang baik demi kelangsungan aktifitas sehari-hari rumah sakit. Dan para karyawan diharapkan dapat lebih meningkatkan kedisiplinannya.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Andriani, Durri et al. (2012). Metode Penelitian. Banten: Universitas Terbuka. Armen, Fakhni dan Azwar, Viviyanti. (2013). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan Rumah Sakit. Yogyakarta: Gosyen Publishing. Djula, Badriah. (2009). “Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan”. Tesis. Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNG. Hartatik, Indah Puji. (2014). Buku Praktis Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana. Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Laura, Hana. (2012). “Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan”, Tugas Akhir, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Bakrie. 27 November 2012. Pb, Triton. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia:Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Oryza:Jakarta. Rachmawati, Ike Kusdyaa. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset. Ratnasari, Ni Made Maharani Dwi et al. (2011). “Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan”. Skripsi. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Riva’i, Veithzal dan Sagala Ella Jauvani (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia. Siagian, Sondang. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R dan D. Bandung: Alfabeta. Sutopo, Ariesto Hadi dan Arief Adrianus. (2010). Terampil Mengolah Data Kualitatif Dengan NVIVO. Jakarta : Prenada Media Group. TA, Moch Imron. (2010). Manajemen Logistik Rumah Sakit. Jakarta: CV Sagung Seto.




DOI: https://doi.org/10.33559/mi.v11i74.73

Article Metrics

Sari view : 1061 times
PDF - 532 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

INDEXED BY :

 


Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : lppmumsb@gmail.com



Kunjungan Sampai Saat ini    Web Analytics Made Easy - StatCounter

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.