Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Keza Lintas Buana (Klb) Sumsel (Studi Kasus Divisi 3 Barat Tahun 2024)

Widi Aji Prasetyo, Eka Ermawati, Fenisi Resty

Sari


Abstrak: Penelitian ini membahas mengenai permasalahan pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Pt. Keza Lintas Buana (Klb) Sumatera Selatan studi kasus divisi 3 barat tahun 2024 . Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi  terhadap turnover intention pada karyawan Pt. Keza Lintas Buana (Klb) Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Pt. Keza Lintas Buana (Klb) yang berjumlah 213 orang karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 139 orang karyawan, menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Penarikan sampel menggunakan rumus slovin. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan cara menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data kuantiatatif dengan menggunakan metode ststistik. Kuesioner di olah menggunakan aplikasi aplikasi SPSS IBM 20 . Hasil penelitian menunjukkan pengaruh stres kerja, dan komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention sedangkan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan Pt. Keza Lintas Buana (Klb) Sumatera Selatan.

Kata Kunci:  Stres, Kepemimpinan, Komunikasi, Organisasi, Turnover


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Apriansyah, Z. 2021. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sucofindo Pekanbaru.”CIEHISProsiding1(1):38–47.http://ejournal.uin-suka.ac.id/saintek/ciehis/article/view/1522%0Ahttp://repository.uir.ac.id/id/eprint/6235%0Ahttps://repository.uir.ac.id/6235/1/ZAID APRIANSYAH.pdf.

Avianti Ayuningtyas, Eka, Dewi Oktaviani Fadilah, Muh Ali Maskuri, and Siti Marliah. 2022. “Gaya Kepemimpinan Otokratis Dan Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intentation Autocratic Leadership Styles and Work Stress in Influencing Turnover Intention.” Jurnal Pengembangan Wira2 24(123): 75–84.

Ayuningtyas, E., Fadilah, D., Maskuri, M., & Marliah, S. 2022. “Autocratic Leadership Styles Positively Influence Turnover Intentions and Work Stress Also Positively Affects Turnover Intention.” Jurnal Pengembangan Wiraswasta.

Edison, Dr. Emron. 2016. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. cetakan ke. Bandung: ALVABETA CV.

Erman, N, and A Fahroby. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rusindo Expertiza Inspekciya Pekanbaru.” MAPAN: Jurnal Manajemen …: 1–90. https://jurnal.institute-ehmri.ac.id/index.php/mapan/article/view/108%0Ahttps://jurnal.institute-ehmri.ac.id/index.php/mapan/article/download/108/85.

Fajar Aisyah, Merisa. 2015. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Manajemen 12(34): 62.

Fitriani, Anisah Nur, and Guntur F Prisanto. 2022. “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Turn Over Intention Karyawan.” Prosiding Hubungan Masyarakat: 25–30.

Gillies dalam Sofia et.al. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Sumber Daya Manusia Merupakan Hal Yang Penting Dalam Menentukan Keefektifan Suatu Organisasi .” E-Journal Manajemen 8(6): 3646–73.

Hadi Gunawan. 2021. “Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Fianka Rezalina Fatma Pekanbaru.” : 6.

Haholongan, Rutinaias. 2018. “Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan.” Jurnal Manajemen Indonesia 18(1): 61–67.

Herawati, Ermi. 2021. “Gaya Kepemimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention.” 2(1): 1–11.

Iskandar, Nur Zultan. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Cahaya Murni Terang Timur CAHAYA MURNI TERANG TIMUR.” Rabit : Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Univrab 1(1): 2019.

Kuncoro, Ahmad bayu, and Yetti Lutiyan Suprapto. 2022. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta.” 20(1): 105–23.

Lestari, Syarifah Mirza. 2021. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Bri Kc Tanjung Redeb-Berau).” Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya 9(1): 1–18.

Lijan, Prof. Dr. 2019. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. cetakan ke. ed. suryani dan Restu. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Lubis, F., and R. Rodhiyah. 2017. “Pengaruh Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT.Kreasi Edulab Indonesia.” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip.

Marcella, Jessica, and Mei Ie. 2022. “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan.” Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis 6(1): 213.

Prof. Dr. Sondang P. Siagian, MPA. 2015. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. ISBN. jakarta: PT. Bumi Aksara.

Purwatiningsih Purwatiningsih, Iwan Iwan. 2022. “Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Significantly Influence Employee Turnover Intentions at PT. Nusapala Group.” 8: 1–8.

Putra, Dewa Made Bayu Adi, and Ni Wayan Mujiati. 2019. “Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(7): 4045.

Ramdani, Euis Siti Nur Fauziah, and Deddy Rusyandi. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Bank Bjb Cabang Subang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Dharma Bakti Ekuitas 3(1): 1–14. http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/737.

Riani, Tesi Luh Ni, and Made Surya Putra. 2017. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan.” Manajemen 6(11): 5970–98.

Sari Octaviani, Irma,. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Pertama Logistics Service.” KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang 7(2): 1.

sugiyono. 2018. Metode Penelitian.

Sukmawati, Ria, and M. Irfan Tarmizi. 2022. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Fastrata Buana Denpasar.” E-Jurnal ManajemenUniversitasUdayana27(2):58–66. http://117.74.115.107/index.php/jemasi/article/view/537.

Suparyanto dan Rosad. 2020. “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Logistik Pekanbaru.” Suparyanto dan Rosad (2015 5(3): 248–53.

Utami, Prastika Harstyanti. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Citra Media Nusa Purnama the Influence of Job Satisfaction and Work Stress on Employee Turnover Intention At Pt Citra Media.” : 1–160.




DOI: https://doi.org/10.31869/mi.v18i1.5810

Article Metrics

Sari view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

INDEXED BY :

 


Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : lppmumsb@gmail.com



Kunjungan Sampai Saat ini    Web Analytics Made Easy - StatCounter

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.