PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PERMASYARAKATAN (LAPAS) KELAS II BANGKO

Roby Hadi Putra

Sari


Permasalahan yang terjadi di Lembaga Permasyarakatan (Lapas) Kelas II Bangko adalah masih kurang baiknya budaya organisasi yang terjadi anatara pegawai yang ada di Lembaga Permasyarakatan (Lapas) Kelas II Bangko sehingga dapat menurunkan kinerja karyawan. Budaya organisasi yang dimaksud yaitu pola tingkah laku yang dikembangkan oleh suatu organisasi yang dipelajarinya ketika mengalami masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal, yang telah terbukti cukup baik untuk disahkan dan diajarkan kepada anggota baru sebagai cara untuk menyadari, berpikir dan merasa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Lembaga Permasyarakatan (Lapas) Kelas II Bangko. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 55 karyawan di Lembaga Permasyarakatan (Lapas) Kelas II Bangko. Sampel dalam penelitian ini ditentukan melalui teknik total sampling sehingga total sampelnya juga sama yaitu terdiri dari 55 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan pengukuran Skala Likert dan dianalisis dengan Teknik Regresi Linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat budaya organisasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lembaga Permasyarakatan (Lapas) Kelas II Bangko.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja, Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Dessler, Garry. 1997. Management Sumber Daya Manusia. (Terjemahan Benyamin Molan). Edisi Bahasa Indonesia. PT Prenhallind. Jakarta.

Griffin, R. W., & Ebbert, R. J. 2014. Bisnis. Jakarta: Erlangga.Hasibuan,

Malayu.S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta :PT Bumi Aksara.

Kreitner, R. and K. angelo. 2003. Perilaku Organisasi, Buku I, Salemba Empat, Jakarta.

Mahsun, Mohamad. 2009. Pengukuran Kinerna Sektor Publik, Yogyakarta: BPFE.

Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.

Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.

Rivai Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, alih bahasa Benyamin Molan, Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Jurnal

Ahmed. dkk 2014, The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: A Case Study of Telecom Sector, Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 14 (3): 21-30.

Alinvia Ayu Sagita. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasional, Tbk0Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.57, No.1, April 2018, Universitas Brawijaya.

Gita Sugiyarti. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Fkultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang)”, Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Universitas 17 Agustus 1945 Semarang.

Imam Ghozali. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. “Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis”, Vo.3.No.1, Maret 2017, Hal.130-137, ISSN.2442-4560, Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar.

Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, alih bahasa Benyamin Molan, Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Rochimah Imawati. 2011. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Al-Azhar Indoesia Seri Humaniora, Vol.1, No.1, Maret 2011, Universitas Al Azhar Indonesia.

Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Teminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7. No.1 Maret 2005. 22-47.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Widodo.2011 Pengaruh budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Panabur- No. 16/tahun ke-10/Juni 2011.




DOI: https://doi.org/10.31869/mi.v16i2.3435

Article Metrics

Sari view : 222 times
PDF - 195 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

INDEXED BY :

 


Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : lppmumsb@gmail.com



Kunjungan Sampai Saat ini    Web Analytics Made Easy - StatCounter

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.