ANALISIS DISIPLIN, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, PELATIHAN DAN DAN PADAKINERJA KARYAWAN (Studi pada PKS PT. Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar)

Suarni Norawati, Mustafa Kamal, Nurman Zakaria, Yelvi Gusman

Sari


Kinerja sama dengan hasil kerja seseorang, untuk itu perlu diketahui faktor yang mempengaruhi kinerja. Hal yang ingin dicapai dalam kajian ini adalah ingin membuktikan dampak disiplin, kompetensi, motivasi kerja, kompensasi dan pelatihan pada kinerja karyawan di PT.Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar. Seluruh karyawan dijadikan sampel, sehingga sampel berjumlah sebanyak 104 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Multiple Regression Model. Pembutian atas kebenaran hipoteisi dilakukan dengan F-test dan t-test dengan menggunakan alpha 5%. Hasil kajian ini menyimpulkan bahwa disiplin, kompetensi, motivasi kerja, kompensasi dan pelatihan berdampak sangat berarti pada kinerja karyawan, baik secara bersama-sama maupun secara indivisual.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ainanur dan Satria Tirtayasa, 2018, Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol No. 1, Hal, 1-14, ISSN 2623-2634 (online), DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Blumberg, M., Pringle, C., 1982. The Missing Opportunity in Organizational Research:Some Implications for a Theory of Work Performance. J-stor.org

Davis, Keith & John W. Newstrom. 2012. Human Behavior at Work: Organizational Behavior, McGraw – Hill Education, New Yor

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta, Bandung

Fitri Afriyani Christian & Lena Farida, 2013, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Kelapa Sawit (PKS) PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan Kecamatan. Pagaran Tapah Darussalam Kabupaten, Rokan Hulu, JOM FISIP Vol. 3 No. 1

Gibson, et al. 2009. Organizational : Behavior, Structure, Processes. New York: The McGraw Hill Companies, Inc

Hasibuan, Melayu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1.

Penerbit Salemba Empat, Jakarta

McClelland, D. C. 1961. The Achieving Society, Prin-Ceton, NJ: Van Nostrand

Miner, John. 1998. Organizational Behavior, Performance and Productivity. Random House Business Division, New York

Moenir, A.S. 1983. Pendekatan Manuia dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Cetakan Ke-1, Penerbit Gunung Agung. Jakarta

Nancy Yusnita, dan Feriza Fadhil, 2015, Pengaruh Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Cibalung Happy Land Bogor, JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Volume 1 No. 1, Hal. 1-5

Nenny Rinawati, 2016, Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mbk Wilayah Bandung, Jurnal Bisnis dan Iptek Vol.9, No. 1, Hal : 1-16 ISSN : 2502-1559.

Nur Atika Zuchrufillah, Abd. Kodir Djaelani, A. Agus Priyono,2010, Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Polowijo Gosari Gresik ), e-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen,Fakultas Ekonomi Unisma

Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbiy Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Wexley, Kenneth. and Gary Yukl. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Penerbit PT.Rajagrafindo Persada, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.31869/mi.v15i1.2812

Article Metrics

Sari view : 478 times
PDF - 260 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

INDEXED BY :

 


Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : lppmumsb@gmail.com



Kunjungan Sampai Saat ini    Web Analytics Made Easy - StatCounter

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.