PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI EFEKTIF BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL RANGKAYO BASA

Zike Martha, Indria Flowerina, Asni Dewi Syahriani Bishry

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi Efekti Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Rangkayo Basa secara parsial dan simultan. Objek penelitian yang digunakan adalah Hotel Rangkayo Basa. Penelitian ini menggunakan teknik Total Sampling yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Secara Parsial hasil pengujian hipotesis motivasi kerja menunjukkan nilai t hitung > t tabel dengan taraf signifikansi 0,20, berarti motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Rangkayo Basa. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Komunikasi Efektif, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan ABSTRACT: This study aims to see the effect of work influence and communication on the effectiveness of organizational culture on employee performance at the Rangkayo Basa hotel partially and simultaneously. The research object used was the Rangkayo Basa Hotel. The research used total sampling technique, in which all members of the population were sampled. This research is included in the type of quantitative descriptive research. The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis. Partially the results of testing the motivation hypothesis show the value of t count> t table with a significance value of 0.20, meaning that work motivation has a significant effect on the employee performance of the Rangkayo Basa Hotel.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


F. DAFTAR PUSTAKA

Agus, Lutfi, dkk. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Perawat) Pada Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang. Universitas Jember. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol.7 No.10.https://scholar.google.co.id/

Armiaty, Rina dan Zakhyadi Ariffin. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner (Studi Pada Cabang Bank Kalsel Yang Berada Di Wilayah Banjarmasin). Universitas Lambung Mangkurat. Jurnal Wawasan Manajemen. Vol.2 No.2. http://jwm.ulm.ac.id/

Deddy Mulyana. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2013. Amplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gijoh, Rienly. 2013. Motivasi, Kompetensi dan Budaya Kerja Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Universitas Sam Ratulangi. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4. https://ejournal.unsrat.ac.id/

Gomes, Faustino Cardoso. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Gujarati, Damodar N. 2015. Dasar-Dasar Ekonometrika. Buku II. Edisi Kelima. JakartaSelatan: Salemba Empat.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Kurniawan, Albert. 2014. Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data dengan IBM SPSS 22.0). Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan..Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Jakarta: Salemba Empat.

Mondy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Nadhira Siti Rahma dan Anthon Rustono. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Telekomunikasi Indonesia Witel Jakarta Selatan Unit Hr&Cdc Dan Network Area). Universitas Telkom. Vol.5 No.1. https://scholar.google.co.id/

Pranoto, Paulus Sugiyo. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Crea Cipta Cemerlang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.2 No.4. https://ejournal.unja.ac.id/

Prawirosentono, Suyadi. 2013. MSDM Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori kePraktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada.

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Saputra, Dhany Bagus dan Indi Djastuti. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Plaza Semarang. Universitas Dipenogoro. Vol. 4 No. 1.https://scholar.google.co.id/

Warsito, Bambang. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, Motivasi dan Kinerja pada Hotel Berbintang di Kota Malang dan Batu. Universitas Kanjuruhan. Jurnal Ekonomi. Vol. 4 No. 2. https://scholar.google.co.id/

Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.31869/mi.v15i1.2519

Article Metrics

Sari view : 25 times
PDF - 12 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Kunjungan Sampai Saat ini    Web
Analytics Made Easy - StatCounter Flag Counter