PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK ROCKY HOTEL PADANG DENGAN MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI

Nora Damayanti, Yulihasri Yulihasri

Sari


This study aims to analyze the effect of compensation, organizational culture on employee performance and work motivation as mediation for Rocky Hotel Padang contract employees. This study uses primary data obtained by distributing questionnaires to Rocky Hotel Padang contract employees. Sampling was carried out using the census method. The sample in this study amounted to 100 questionnaires. In this study the authors used the PLS - SEM analysis technique.The results showed that compensation, organizational culture had a positive effect on the performance of Rocky Hotel Padang contract employees, both directly and indirectly. The performance of Rocky Hotel Padang contract employees was 88.6% influenced by compensation, organizational culture, and motivation of contract employees of Rocky Hotel Padang 64.8% were affected by compensation, organizational culture, and the rest were influenced by other variables not examined in the study this.
Keywords: Compesation, Organization Culture, Motivation, Employee Performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Armstrong, Michael. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.

Bernandin dan Russel. 2003. Human Resources Management. New York : McGraw Hill.

Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. 2000. Human resource management (2nd ed.). Singapore: McGraw-Hill.

Chi, H-K., yeh, H-R, Yu, C-H. (2008). The Effects of Transformation Leadership, Organizational, Culture, Job Satisfaction on the Organizational performance in the Non-profit Organizational. The Journal of Global business Management. Vol.4(1), 123-137

Dessler ,Gary . 2007. Manajemen sumber daya manusia , Jilid 1, Jakarta :PT Indeks

Engracia, (2013). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Andalas. Padang

Gerardine Evelyn (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi. Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra, Surabaya, Indonesia

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. 2nd Edn. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Gibson, James L, et All. 2011. Organizations: Behavior , Structure Processes. 14th Edition. NY :Mc Grow – Hill

Graha Alexander Monte Christo Arta (2016). Analisis pengaruh budaya dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervering. Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNDIP. Semarang 50239

Gungor Pınar (2011). The Relationship between Reward Management System and Employee Performance with the Mediating Role of Motivation. Okan University, Istanbul, 34722 Turkey

Hasibuan S.P. Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Askara

Kurniawan, Ivan Adi. (2013). Budaya Organisasi dan Kompensasi : Pengarunya Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sang Hyang Seri Kantor Regiona; III Malang). Jurnal Manajemen Vol.3, No.4. Universitas Brawijaya Malang.

Lewis, D. 2002. Five years on the organizational culture saga revisited. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 23, pp: 280–287.

Luthans, F. 2008. Organizational behavior (11th ed.). New York: Mc. Graw-Hill.

Luthans, Fred. 2006 . Organizational Behavior 9th Edition. New York:McGraw-Hill.

MacIntosh, E., and A. Doherty. 2008. Inside the Canadian fitness industry: Development of a conceptual framework of organizational culture. International Journal of Sport Management, 9 (3): 303–327

Mangkunegara, A A, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Rineka Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen. BPFE. Yogyakarta.

Mathis, R., & Jackson, J. 2002. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba empat.

Mathis, Robert L and John H Jackson. 2009. Human Resource Management. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

New York : Mc Graw Hill.

Prawirosentono, S. (2008). Manajemen sumber daya manusia: kebijakan kinerja karyawan kiat menuju organisasi kompetitif dalam perdagangan bebas dunia. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta : Raja Grafindo Persada

Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT Rajagrafindo. Persada. Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada

Robbins, at All. 2011. Organizational Behavior. Fourteenth Edition. USA : Pearson Education, Inc.

Robbins, Stephen P and Timothy A Judge. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. Jakarta : Gramedia.

Roni Kurniawan, (2013). Pengaruh budaya organisasi, konflik kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Andalas. Padang

Schein, Edgar H. 1991. The role of the founder in the creation of organizational culture. Beverly Hills, CA: Sage.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.

Sudarsono, H. (2008). Analisis Pengaruh Kompensasi terrhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Kasus Dosen Ekonomi pada Perguruan Tinggi Swasta). Jurnal Penelitian Kependidikan, Nomor 1.

Sudiro Achmad (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawa. Program pascasarjana FEB-UB Malang Jatim 65145

Sugiono. 2009. Metode penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta

Susanto, Heri dan Nuraini Aisiyah. (2010). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Magistra No. 74 Th. XXII Desember 2010. ISSN 0215- 9511.

Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Journal Ilmu Administrasi Bisnis 2013 Vol 1 No 1:41-55.

Tyrrell, M. W. D. 2000. Hunting and gathering in the early silicon age. In N. M. Ashkanasy, C. P. M. Wilderom, & M. F. Peterson (Eds.), Handbook of organizational culture and climate (pp. 85–99). Thousand Oaks, CA: Sage.

Werther, W. B., & Davis, K. 2003. Human resources and personnel management (5th ed.).

Westover, Jonathan P. 2014. Strategic Human Resources Management. USA: HCI Press.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Edisi kegiga, Jakarta: Rajawali Pers.

Yopi Alabasya, (2014). Analisa pengaruh antara kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Andalas. Padang




DOI: https://doi.org/10.31869/mi.v14i2.1889

Article Metrics

Sari view : 619 times
PDF - 651 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

INDEXED BY :

 


Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : lppmumsb@gmail.com



Kunjungan Sampai Saat ini    Web Analytics Made Easy - StatCounter

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.