SISTEM INFORMASI PERFORMANCE PEGAWAI KPUSEBAGAI BENTUKDIRECTION OF BEHAVIOR BERBASIS KINERJA

Khairil Hamdi

Sari


Banyak hal yang sudah dilakukan pihak manajemen dalam sebuah organisasi sebagai upaya meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia, diantaranya kantor KPU kota Payakumbuh yang terdiri dari Pegawai daerah, organik, dan tenaga kontrak, akan tetapi secara keseluruhan mempunyai peran beragam dalam menciptakan kualitas pekerjaan yang telah ditentukan dan diatur dalam undang-undang dan perundangan. Dalam penelitian ini digunakan metode sebagai berikut: penelitian perpustakaan, penelitian lapangan dan penelitian laboratorium. Dari penelitian ini dihasilkan sistem informasi penilaian performance pegawai secara keseluruhan pada kantor KPU Kota Payakumbuh, dimana dengan sistem ini melibatkan atasan, komisioner, pegawai PNS maupun tenaga kontrak serta tugas dan tanggung jawabnya, mempermudah dalam pembuatan laporan penilaian prestasi kerja pegawai sistem komputerisasi lebih afektif dan efisien serta mempunyai nilai tambah bila dibanding dengan sistem manual.

 

Kata Kunci : Performance, Efektif, Efisien, Kesalahan, Manual dan Penilaian


Teks Lengkap:

Hal 195-203

Referensi


, P. P. N. 46. (2011). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011.

Agusta, L., Sutanto, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3).

Cover, T. M., & Thomas, J. A. (2005). Elements of Information Theory. Elements of Information Theory. http://doi.org/10.1002/047174882X

Detlor, B. (2010). Information management. International Journal of Information Management, 30(2), 103–108. http://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2009.12.001

Lounsbury, M., & Beckman, C. M. (2015). Celebrating organization theory. Journal of Management Studies, 52(2), 288–308. http://doi.org/10.1111/joms.12091

Parent, M., & Reich, B. H. (2009). Governing Information Technology Risk. California Management Review, 51(3), 134–152. http://doi.org/10.2307/41166497

Purwaningrum, E. L., & Musadieq, M. Al. (2014). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PT.aggiomultimex). Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–10.

Schwalbe, K. (2014). Information Technology Project Management. Course Tecnhnology, 1–527.

, P. P. N. 46. (2011). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011.

Agusta, L., Sutanto, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3).

Cover, T. M., & Thomas, J. A. (2005). Elements of Information Theory. Elements of Information Theory. http://doi.org/10.1002/047174882X

Detlor, B. (2010). Information management. International Journal of Information Management, 30(2), 103–108. http://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2009.12.001

Lounsbury, M., & Beckman, C. M. (2015). Celebrating organization theory. Journal of Management Studies, 52(2), 288–308. http://doi.org/10.1111/joms.12091




DOI: https://doi.org/10.31869/rtj.v1i2.765

Article Metrics

Sari view : 194 times
Hal 195-203 - 179 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

"Web Kunjungan Saat ini

Kunjungan Dari Negara

 Flag Counter

 

 

Creative Commons License
Rang Teknik Journal is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.