ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES THAT INFLUENCE CONTRACTOR PERFORMANCE IN BUILDING CONSTRUCTION PROJECT IMPLEMENTATION

Yoppi Novriadi; Wardi Wardi; Zuherna Mizwar

doi:10.31869/rtj.v7i1.4490

ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES THAT INFLUENCE CONTRACTOR PERFORMANCE IN BUILDING CONSTRUCTION PROJECT IMPLEMENTATION

Yoppi Novriadi, Wardi Wardi, Zuherna Mizwar

Sari

This research is to identify and determine human resource factors that influence contractor performance in building construction projects and provide solutions to improve the performance of contractor human resources in Payakumbuh City. This research method uses a quantitative approach. The results of data analysis obtained Determination coefficient value (R-Square) of 0.515 or 51.5%, this shows that all variables competency, motivation, loyalty, compensation, discipline and work environment simultaneously influence the contractor's performance variables, while the remaining 48.5%. Influenced by other variables not tested in the research. From the calculated F value, it is 17,873, while the resulting significant value is 0,000 < 0,05, it is concluded that all variables competency, motivation, loyalty, compensation, discipline and work environment simultaneously influence the contractor's performance variables. From the results of the t test calculations, it is concluded that competence, motivation and discipline have a partial influence on contractor performance. Based on the largest t value, the most dominant human resource factor is Motivation (X2) because it is found that t count > t table (5.415 > 1.980), and the significance value is 0.000 < 0.05.

Keywords: Human Resources, Performance, Contractors, Projects, Construction

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Ariestadi. (2008). Teknik Struktur Bangunan. Departemen Pendidikan Nasional.

Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. PT. Rineka Cipta.

B. Johnson, E. (2007). Contextual Teaching & Learning; Menjadikan Kegiatan Belajar-Mengajar Mengasyikan dan Bermakna. MLC.

Buddewi Sukindrawati, & Widya Kartika (2021). Analisis Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Tim Proyek. Jurnal Rancang Bangun Teknik Sipil, 7(1), 35.

Dipohusodo. (1996). “Manajemen Proyek dan Konstruksi.” Penerbit Kanisius.

Dewi, A. . D. P., Sudipta, I. G. K., & Setyowati, D. S. (2016). Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja pada Proyek Konstruksi Di Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmiah Teknik Sipil, 20(2), 103–109.

Ervianto. (2005). Manajemen Proyek Konstruks (Andi (ed.); Edisi Revisi).

Ghozali, I. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.” Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gusti Ayu Putu Candra Dharmayanti, Ida Bagus Rai Adnyana, & Made Arditya Nugraha (2020). Pengaruh Kinerja Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Proyek Konstruksi Di Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Teknik Sipil, 24(2), 71.

Hamdi. (2013). “Pengukuran Kinerja Kontraktor Dikaitkan dengan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 (Studi Kasus di Kota Mataram)” Magister Thesis, Universitas Brawijaya.

Herni Setiawan, T., & Ariadi, T. (2012). Indikator Keberhasilan Proyek Pembangunan Bangunan Gedung Yang Dipengaruhi Faktor Internal Site Manager. Jurnal Teknik Sipil, 11(2), 128–134.

I Wayan Muka, & I Made Harta Wijaya (2019). Pengaruh Pengalaman Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Kontraktor Pada Proyek Konstruksi. Jurusan Teknik Sipil Fakultas Teknik Universitas Hindu Indonesia

Kerzner, H. (2009). “Project Management, A System Approach to Planning, Schedulling and Controlling” (Tenth Edition). John Wiley & Sons Inc, (2009).

Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Ros Dakarya

Marno Nugroho, & Renjana Paradifa. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168.

Mashun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik (Cetakan Pertama). Penerbit BPFE- Yogyakarta.

Moeheriono. (2011). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi : Competency Based Human Reseurce Management. Ghalia Indonesia.

Nurhayati. (2010). “Manajemen Proyek” . Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Rani, H. A. (2016). Manajemen Proyek Konstruksi. 99.

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.

Salsabiila, A. K., & Hidayati, R. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Aneka Usaha Lamongan. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 137.

Sari. (2011). “Evaluasi Penerapan Sistem Manajemen Mutu Pada Pelaksanaan Konstruksi Jalan di Provinsi Aceh”. Jurusan Teknik Sipil Universitas Syiah Kuala.

Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE-YKPN.

Sinambela. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu.

Soeharto, I. (1997). “Manajemen Proyek.” Erlangga, Jakarta.

Stukhart, G. (1995). Construction Materials Management. Marcel Dekker, Inc.

sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D Alfabeta.

Sugiyono. (2001). Metode Penelitian. CV Alfa Beta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. PT.Raja Grafindo Persada.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Penerbit: Salemba Empat.

Wulfarm I, E. (2005). Manajemen Proyek Konstruksi Edisi Ketiga. Edisi Revisi, Andi, Yogyakarta.

Zaenal Arifin, M., Susetyo, B., & Syafwandi, S. (2022). Analisis Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Keberhasilan Proyek Melalui Kompetensi Sumber Daya Manusia di Proyek Gedung Bertingkat Tinggi. Jurnal Health Sains, 3(1), 163–179.

DOI: https://doi.org/10.31869/rtj.v7i1.4490