PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DPRD PROVINSI ‘X’
Sari
classical assumption tests are met before using multiple linear regression. Multiple linear regression equation Y = 26,131 + 0.036X1 + 0.536X2 + e. The research hypothesis is accepted partially and simultaneously. Correlation of work commitment and work motivation with performance 41.6% (low), coefficient of determination 17.3% and adjusted R square 15.6% means work commitment and work motivation can only explain the
performance of provincial DPRD Secretariat employees 'X' 15.6% while the remaining 84.4% is explained by other factors not included in the research model.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Amstrong. 1992. http : // trainermuslim.com/perbedaan-motivasi-karyawan-honor-dan-pns. Diakses
tanggal 17 Maret 2018.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi V.
Jakarta : PT Rineka Cipta.
As’ad, Mohamad. 1991. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty.
Asnawi. 1999. Prestasi Kerja Pegawai Pegawai Negeri Sipil.Jakarta : PT Bumi Aksara.
Baron dan Byrne. 1994. Educational Administration Theory. Research and Practice. NewYork
: Tandom House Inc.
Desler, Gery. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Gibson, Ivancevich dan Donnely. 1990. Organisasi dan Manajemen, Perilaku Struktur dan
Proses. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Handoko. 2017. Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hersey, Paul dan Blanchard. 1995. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan
Sumber Daya Manusia. Edisi ke 4. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Heidjrahman dan Suad Husnan. 2000. Manajemen Personalia. Yogyakarta : Penerbit BPFE.
Jewel dan Siegall. 1990. http://motivasi.komitmenkerja.html. Diakses tanggal 21 Maret 2018
Kartini, Kartono. 2014. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mangkunegara, Anwar. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke 3
Bandung : Rosdakarya.
Mc.Clelland dkk.1961. http;//motivasi.com/perbedaan-motivasi-kaaryawan-honor-dan-pns. Diakses
tanggal 19 Maret 2018.
Mowday.2012.http://motivasi.com/perbedaan-motivasi-karyawan-honor-danpns.Diakses
tanggal 10 Februari 2018.
Muhidin, Ali. 2007. Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur Dalam Penelitian. Bandung : CV
Pustaka Setia.
Nawawi. 1999. Manajemen Prestasi Kerja. Yogyakarta : Rajawali.
Nugroho, Bhuono Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan
SPSS.Yogyakarta : Penerbit Andi.
Pace dkk. 2000. Teori Pengembangan Organisasi.Jakarta : Gramedia.
Pinder.1998. Manajemen Pendidikan Indonesia.Jakarta : Bumi Aksara.
Prabowo. 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Raja Grafindo
Persada.
Sahertian. 2014. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Subagio, S. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia.Yogyakarta : BPFE.
Steers. 1985. http://motivasi.com/perbedaan-motivasi-karyawan-honor-dan-pns. Diakses
tanggal 20 Maret 2018.
Stonner. 2016. Organisasi Konsep Kontraversi Aplikasi. Jakarta : PT Prenhalido.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung : Alfabeta.
Wahyudjosumidjo. 2012. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Winardi. 2003. Perilaku Keorganisasian. Bandung : Tarsito.
Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.31869/me.v4i3.977
Article Metrics
Sari view : 1563 timesPDF - 1466 times
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
##submission.copyrightStatement##
INDEXING BY :
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.