HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, DAN PENGELOLAAN INOVASI TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA ANGGOTA POLRI POLRES PESISIR SELATAN

Sari

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek strategis dalam meningkatkan profesionalisme dan efektivitas organisasi kepolisian, terutama di tengah tuntutan pelayanan publik dan dinamika lingkungan kerja yang semakin kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, kepemimpinan partisipatif, dan pengelolaan inovasi terhadap pengembangan sumber daya manusia pada anggota Polri di Polres Pesisir Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada anggota Polri Polres Pesisir Selatan. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS versi 26.0. Sebelum analisis dilakukan, data telah memenuhi seluruh asumsi klasik sehingga model regresi dinyatakan layak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, kepemimpinan partisipatif, dan pengelolaan inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan sumber daya manusia, baik secara parsial maupun simultan. Kepemimpinan partisipatif merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap pengembangan SDM. Secara simultan, ketiga variabel independen mampu menjelaskan 38,1% variasi pengembangan SDM, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pengembangan SDM anggota Polri memerlukan pendekatan yang terintegrasi, melalui penguatan komunikasi organisasi, penerapan kepemimpinan partisipatif, dan pengelolaan inovasi yang berkelanjutan guna mendukung profesionalisme dan efektivitas pelaksanaan tugas kepolisian.