PENGARUH KEBERAGAMAN GENDER TERHADAP DIVIDEND PAYOUTS RATIO

Sri Wahyuni Lubis, Faradilla Suretno, Nesi Afriani Helsya, Dedi Wandi, Yefrinal Andra

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh adanya keberagaman gender pada perusahaan LQ45 yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia terhadap Dividen Payouts Ratio (DPR) atau pembayaran dividen yang dibagikan kepada pemegang saham dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan 20 perusahaan sebagai sampel yang dipilih berdasarkan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data panel dengan analisis regresi linear berganda dengan program stata. Uji yang digunakan yakni uji Hipotesis. Hasil uji hipotesis penelitian berdasarkan hasil olah data menunjukkan bahwa board gender composition pada dewan direksi mempengaruhi dividen payouts ratio pada perusahaan yang terdaftar pada LQ45 sebesar 12% sedangkan sisanya sebesar 88% lagi dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Barret, K. E. (2007). No Titleывмывмыв. Ятыатат, вы12у(235), 245.

Candy, C., Joycelin, J., Hesniati, H., & Cuandra, F. (2024). How does board gender diversity impact firm performance? The mediation effect of dividend payout ratio. Jurnal Wawasan Manajemen (JWM), 12(3), 303. https://doi.org/10.20527/jwm.v12i3.303

Candy, C., Alex, A., & Marheni, D. K. (2024). Board gender diversity, dividend payout, and firm value: Study on IDX High Dividend 20. Manajemen dan Bisnis, 23(2), 336–350. https://doi.org/10.24123/mabis.v23i2.799

Carter, D. A., Simkins, B. J., & Simpson, W. G. (2003). Corporate governance, board diversity, and firm value. Financial Review, 38(1), 33–53. https://doi.org/10.1111/1540-6288.00034

Catalyst. (2021). The sponsor dividend: Breaking through gender barriers in leadership (1st ed.). Catalyst Press.

Chen, J., Leung, W. S., & Goergen, M. (2017). This paper investigates whether female independent directors are more likely to impose high. Journal of Corporate Finance. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2017.01.001

Davin, N. B. (2021). Pengaruh leverage, gender diversity, and free cash flow terhadap kebijakan dividen. Jurnal Ekonomi, 26(11), 518–540. https://doi.org/10.24912/je.v26i11.790

Eagly, A. H., & Diekman, A. B. (2021). Gender and leadership: Theory and practice. SAGE Publications.

Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2024). Women and the labyrinth of leadership: A synthesis of research from a decade of diversity studies. Routledge.

Mulchandani, K., Mulchandani, K., & Jasrotia, S. S. (2021). Does gender diversity on firm’s board affect dividend payouts? Evidence from India. Future Business Journal, 7(1), 25. https://doi.org/10.1186/s43093-021-00070-z

Nishii, L. H. (Ed.). (2022). The Oxford handbook of diversity and work. Oxford University Press.

Pribadi, A. S., & Sampurno, R. D. (2012). Analisis Pengaruh Cash Position , Firm Size , Growth Opportunity , Ownership , Dan Return On Asset Terhadap Dividend Payout Ratio. Diponegoro Journal of Management, 1(1), 212–211.

Shore, L. M., Cleveland, J. N., & Sanchez, D. (2023). Inclusive workplaces: A practical guide to diversity, equity, and inclusion in organizational settings. Wiley

Utomo, M. N., Kaujan, K., Sutrisno, A., & Islami, R. N. (2023). Board gender diversity and dividend policy in Indonesia: Impact of ownership structure. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(3), 1045–1059. https://doi.org/10.29040/ijebar.v7i3.10443




DOI: https://doi.org/10.31869/me.v12i1.7828

Article Metrics

Sari view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##


Supported by Association 

    

Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : fekonumsb@gmail.com

 Web Analytics Made Easy - StatCounter 

 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.