PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL DI LINGKUNGAN KERJA DI PERGURUAN TINGGI XYZ
Sari
Dalam hal bekerja, media sosial sangat membantu dan mempermudah pengiriman pesan sesama rekan kerja atau pun kepada atasan. Misalnya melakukan diskusi mengenai hasil rapat atau pun situasi yang hangat terjadi saat itu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penggunaan media sosial di lingkungan kerja perguruan tinggi XYZ dan mengetahui pengaruh media sosial terhadap kinerja. Sampel dipilih karyawan dan dosen sebanyak 54 responden. Sampel diambil dengan teknik kuota sampling. Dan dari hasil penelitian diperoleh bahwa adanya pengaruh langsung penggunaan media sosial terhadap kinerja namun lingkungan kerja tidak memediasi hubungan keduanya. Selanjutnya kondisi lingkungan kerja di perguruan tinggi XYZ berdasarkan persepsi karyawan dan dosen adalah baik. Dan terdapat empat faktor alasan penggunaan media sosial bagi karyawan dan dosen yaitu informasi, emosional, komunikasi dan kesenangan. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang bermanfaat bagi lingkungan perguruan tinggi.
Kata kunci : media sosial, lingkungan kerja, kinerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Aljawiy, A. Y., & Muklason, A. (2014). Jejaring Sosial Dan Dampak Bagi Penggunanya. Sistem Informasi.
Ashraf, N., & Javed, T. (2014). Impact of Social Networking on Employee Performance. Business
Management and Strategy, 5(2), 139. https://doi.org/10.5296/bms.v5i2.5978
Ferreira, a., & Du Plessis, T. (2010). Effect of online social networking on employee productivity. SA Journal
of Information Management, 11(1), 1–11. https://doi.org/10.4102/sajim.v11i1.397
Herlle, M., & Astray-Caneda, V. (2012). The Impact of Social Media in the Workplace, 5, 67–73. Retrieved
from http://education.fiu.edu/research_conference/
Munene, A. G., & Nyaribo, Y. M. (2013). Effect of Social Media Pertication in the Workplace on Employee
Productivity. International Journal of Advances in Management and Economics, 2(2), 141–150.
Leftheriotis, I., & Giannakos, M. N. (2014). Using social media for work: Losing your time or improving your
work? Computers in Human Behavior, 31(1), 134–142. https://doi.org/10.1016/j.chb.2013.10.016
Purwaningsih, M. (n.d.). Standar Etika bagi Perusahaan yang Menggunakan Media Sosial sebagai Enterprise ’
s Official Presence, 95–104.
Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung : Alfabeta
Tim Penyusun. 2005. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta. Balai Pustaka.
Walgito, Bimo. 2010. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta : Penerbit Andi
www.iCrossing.com/ebooks, What is Social Media?, V1.4 Updated 01.08.08
Yeshambel, T., Belete, M., & Mulualem, Y. (2016). Impact of Online Social Networking on Employees
Productivity at Work Place in University of Gondar - A Case Study. International Journal of Computer
Applications, 135(3), 18–24.
DOI: https://doi.org/10.31869/me.v4i1.675
Article Metrics
Sari view : 722 timesPDF - 1673 times
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
##submission.copyrightStatement##
INDEXING BY :
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.