PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL DI LINGKUNGAN KERJA DI PERGURUAN TINGGI XYZ

Mellyna Eka Yan Fitri

Sari


Dalam hal bekerja, media sosial sangat membantu dan mempermudah pengiriman pesan sesama rekan kerja atau pun kepada atasan. Misalnya melakukan diskusi mengenai hasil rapat atau pun situasi yang hangat terjadi saat itu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penggunaan media sosial di lingkungan kerja perguruan tinggi XYZ dan mengetahui pengaruh media sosial terhadap kinerja. Sampel dipilih karyawan dan dosen sebanyak 54 responden. Sampel diambil dengan teknik kuota sampling. Dan dari hasil penelitian diperoleh bahwa adanya pengaruh langsung penggunaan media sosial terhadap kinerja namun lingkungan kerja tidak memediasi hubungan keduanya. Selanjutnya kondisi lingkungan kerja di perguruan tinggi XYZ berdasarkan persepsi karyawan dan dosen adalah baik. Dan terdapat empat faktor alasan penggunaan media sosial bagi karyawan dan dosen yaitu informasi, emosional, komunikasi dan kesenangan. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang bermanfaat bagi lingkungan perguruan tinggi.
Kata kunci : media sosial, lingkungan kerja, kinerja.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aljawiy, A. Y., & Muklason, A. (2014). Jejaring Sosial Dan Dampak Bagi Penggunanya. Sistem Informasi.

Ashraf, N., & Javed, T. (2014). Impact of Social Networking on Employee Performance. Business

Management and Strategy, 5(2), 139. https://doi.org/10.5296/bms.v5i2.5978

Ferreira, a., & Du Plessis, T. (2010). Effect of online social networking on employee productivity. SA Journal

of Information Management, 11(1), 1–11. https://doi.org/10.4102/sajim.v11i1.397

Herlle, M., & Astray-Caneda, V. (2012). The Impact of Social Media in the Workplace, 5, 67–73. Retrieved

from http://education.fiu.edu/research_conference/

Munene, A. G., & Nyaribo, Y. M. (2013). Effect of Social Media Pertication in the Workplace on Employee

Productivity. International Journal of Advances in Management and Economics, 2(2), 141–150.

Leftheriotis, I., & Giannakos, M. N. (2014). Using social media for work: Losing your time or improving your

work? Computers in Human Behavior, 31(1), 134–142. https://doi.org/10.1016/j.chb.2013.10.016

Purwaningsih, M. (n.d.). Standar Etika bagi Perusahaan yang Menggunakan Media Sosial sebagai Enterprise ’

s Official Presence, 95–104.

Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung : Alfabeta

Tim Penyusun. 2005. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta. Balai Pustaka.

Walgito, Bimo. 2010. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta : Penerbit Andi

www.iCrossing.com/ebooks, What is Social Media?, V1.4 Updated 01.08.08

Yeshambel, T., Belete, M., & Mulualem, Y. (2016). Impact of Online Social Networking on Employees

Productivity at Work Place in University of Gondar - A Case Study. International Journal of Computer

Applications, 135(3), 18–24.




DOI: https://doi.org/10.31869/me.v4i1.675

Article Metrics

Sari view : 722 times
PDF - 1673 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

INDEXING BY :

 

 Kunjung Saat Ini   Web
Analytics Made Easy - StatCounter 

 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.