REKRUTMEN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Tri Irfa Indrayani; Nurhida Nurhida; Puguh setiawan; Chintiya Mega Nanda

doi:10.31869/me.v8i3.3809

REKRUTMEN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Tri Irfa Indrayani, Nurhida Nurhida, Puguh setiawan, Chintiya Mega Nanda

Sari

Tujuan penelitian untuk mengetahui Rekrutmen dan Penempatan terhadap Kinerja Karyawan TheAxana Hotel Padang. Sampel dalam penelitian sebanyak 56 orang, dilaksanakan pada FrontOffice Departemen, House Keeping Departemen, HRD & Security Departemen. Pengambilan data dilakukan dengan total sampling. Analisis penelitian menggunakan Regresi Linear berganda, pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan variable independent Rekrutmen (X1) dan Penempatan (X2) berkontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y), selanjutnya kedua variable independent (X1) dan (X2) digabungkan maka R squarenya menjadi 81,9%. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat kontribusi yang kuat terhadap kinerja karyawan TheAxana Hotel Padang. Sedangkan sisanya sebesar 18,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Kata Kunci: Rekrutmen, Penempatan, Kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

DB, Saputra, & Djastuti, l. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Hotel Kinerja Karyawan Plaza Semarang (Disertasi Doktor, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Gustina, H. (2013). Analisis Proses Rekrutmen Karyawan Pada Hotel Pangeran Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau)

Hamalik, Oemar. 2007 Riset Sumber Daya Dalam Organisasi, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kasmir (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 5; Depok: Rajawali Pers.

Kurniawan, D. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Haji Medan.

Mukayan, l., & Ruzikna, R.(2017). Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Hotel Resty Menara Pekanbaru) periode 2014-2016 (Disertasi Doktor, Universitas Riau).

Rivai dan Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, cet.5, Jakarta: rajawali pers. Hal.147.

Rivai, Veithzal & Ella Jauvani Sagala (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-4; Jakarta: Rajawali Pers.

Ruslanto (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Perawatan Pada Rumah Sakit Islam Faisal Makassar, Universitas Muhammadiyah Makassar.

Siagian, Sondang P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-21; Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-4; Jakarta: Bumi Aksana.

Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Cetakan Ke-1; Bandung: Alfabeta.

Suharsimi, (2010). Pros edur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Supomo, R. & Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Penerbit Yrama Widya.

Suryani, Putri (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen, Penempatan Karyawan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bni Syariah Kantor Cabang Banda Aceh.

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-10; Jakarta: Pranada Media Group.

Yumiarsih, Tjutju & Suwatno (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia,

DOI: https://doi.org/10.31869/me.v8i3.3809