Pengaruh Pelatihan Kesadaran Lingkungan dan Budaya K3 terhadap Kinerja SDM Pengelola Destinasi Wisata Istano Basa Pagaruyuang Batusangkar

Sylvi Nezi Azwita

Sari


Abstrak

Istano Basa Pagaruyuang merupakan destinasi wisata budaya unggulan di Kabupaten Tanah Datar, Sumatera Barat, yang pengelolaannya masih menghadapi kendala keterbatasan sumber daya manusia (SDM) serta minimnya penerapan standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3), sementara kesadaran lingkungan pengelola terhadap pelestarian cagar budaya belum optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kesadaran lingkungan dan budaya K3 terhadap kinerja SDM pengelola destinasi wisata Istano Basa Pagaruyuang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei terhadap seluruh SDM pengelola (total sampling); data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kesadaran lingkungan dan budaya K3 [diisi sesuai hasil uji parsial dan simultan setelah pengolahan data] berpengaruh terhadap kinerja SDM pengelola destinasi. Temuan ini mengonfirmasi bahwa penguatan kompetensi ekologis dan budaya keselamatan kerja merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja pengelolaan destinasi wisata budaya yang berkelanjutan. Penelitian ini merekomendasikan penguatan program pelatihan berkala dan integrasi standar K3 ke dalam SOP pengelolaan cagar budaya sebagai upaya peningkatan kinerja SDM dan kualitas layanan destinasi.

Kata Kunci: pelatihan kesadaran lingkungan, budaya K3, kinerja SDM, destinasi wisata budaya, Istano Basa Pagaruyuang


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdillah, W., Oktavia, V., Subagyo, H., & Febriana, E. A. (2024). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kenyamanan Kerja, dan Kesehatan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Tirta Moedal Kota Semarang. Jurnal EMT KITA, 8(4), 1480–1491.

Bhastary, M. D., & Kusri, S. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 7(1), 47–60.

Cahyono, H., & Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT Lion Super Indo (Distribution Center) Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen (BION), 1(2), 11–20.

Daffa, I. A., & Agung, N. A. (2022). Pengaruh K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pekerja Sub Kontraktor. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 32(1), 32–40. https://doi.org/10.21776/jki.2022.01.1.04

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Meidianto, M. R., Pasaribu, N. M., & Ismail, Z. A. Z. (2025). Implementasi Standar K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Dalam Rangka Perlindungan Pekerja Di Industri Konstruksi. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 2(1), 92–102.

Melati, A. R., Ramly, M., & Mahmud, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sulawesi Resources Morowali. AkMen Jurnal Ilmiah, 21(1), 38–48.

Mooy, D., Rolland, E. F., Debryana, Y. S., & Ni Putu, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Oesao. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(1), 1–15.

Sana, I. N. L. (2025). Strategi Pengelolaan Pariwisata Berkelanjutan untuk Mengurangi Dampak Lingkungan di Destinasi Wisata Alam Indonesia. Mandalika Journal of Business and Management Studies, 3(1), 24–36.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.31869/jrp.v5i1.8427

Article Metrics

Sari view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Indexed by:

 Supported by Association