Pengaruh Literasi Digital Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Digital Sebagai Moderasi Di Upt Perpustakaan Uin Imam Bonjol Padang

Sari

Kinerja pegawai menjadi aspek penting dalam mendukukung kualitas layanan UPT Perpustakaan UIN Imam Bonjol Padang, terutama karena transformasi layanan perpustakaan semakin bergantung pada teknologi dan informasi digital. Pra-survei menunjukkan adanya permasalahan berupa belum meratanya kemampuan menggunakan sistem digital, ketergantungan pengelolaan repository pada pegawai tertentu, belum rutinnya knowledge sharing, serta belum terdokumentasinya pengalaman dan solusi kerja. Kondisi tersebut menunjukkan adanya kebutuhan untuk menguji faktor yang berkaitan dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh literasi digital dan knowledge sharing   terhadap kinerja pegawai serta menganalisis peran kompetensi digital dalam memoderasi kedua hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas 32 pustakawan dan staf pengelola perpustakaan, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi menjadi responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, kompetensi digital terbukti memoderasi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, kompetensi digital terbukti memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja pegawai. Nilai R-Square sebesar 0,877 menunjukkan bahwa literasi digital, knowledge sharing, kompetensi digital, dan efek moderasinya mampu menjelaskan 87,7% variasi kinerja pegawai. Secara deskriptif, variabel penelitian berada pada kategori cukup baik, sehingga terdapat ruang pengembangan pada aspek pengelolaan informasi, berbagi pengetahuan, penerapan teknologi, dan kinerja pegawai.