PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN USAHA GDR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Jonri Zaldi, Almasdi Almasdi

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan usaha GDR panyalaian. Populasinya pada penelitian ini adalah karyawan pada usaha GDR panyalaian. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan , kepuasam berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dan kepuasan berperan sebagai mediasi penuh antara kepemimpinan transformasional kan kompensasi terhadap loyalitas karyawan.

Kata kunci:Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research. Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Sage Publications.

Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. Wiley.

Dewi, A. A. P. M., & Kartika, A. A. S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawa. E-Jurnal Manajemen, 45(Supplement), S-102.

Dessler, G. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson.

Slanika, Erfan Ega, and Dedi Supiyadi. "Pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Graha Perhutani Jakarta Selatan." Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research 9.2 (2025): 501-517.

Ghozali, I., & Latan, H. (2017). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publications.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. World Publishing Company.

Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2020). Compensation. McGraw-Hill Education.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. Pearson.

Rizal, M., Idrus, M. S., & Mintarti, R. (2014). Effect of compensation on motivation, organizational commitment and employee performance. International Journal of Business and Management Invention, 3(2), 64–79.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.

Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jebma, 1(2), 01–17. https://doi.org/10.70184/cz2ct033

Tania, A., & Sutanto, E. M. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(2), 90–100.Yuniarsih, T. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.31869/me.v12i1.8531

Article Metrics

Sari view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##


Supported by Association 

    

Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : fekonumsb@gmail.com

 Web Analytics Made Easy - StatCounter 

 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.