PENGARUH PENGAWASAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP LOYALITAS KERJA

Sarmini Sarmini

doi:10.31869/me.v9i1.4816

PENGARUH PENGAWASAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP LOYALITAS KERJA

Sarmini Sarmini

Sari

Karyawan yang bekerja dalam sebuah organisasi sebaiknya diperlakukan sebaik-baiknya, agar karyawan mempunyai kinerja yang baik dan tujuan perusahaan tercapai. Manajer atau pimpinan seharusnya juga mengetahui kemampuan yang dimiliki karyawan dan kebutuhan–kebutuhan yang diperlukan sebagai pendukung dalam bekerja. Sehingga kinerja karyawan bagus dan pekerjaan dapat diselesaikan lebih efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan dan kepribadian terhadap loyalitas kerja baik secara parsial dan simultan. Pendekatan penelitian bersifat asosiatif. Penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 72 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap loyalitas karyawan.

Kata Kunci: Pengawasan, Kepribadian, Loyalitas Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Anastasia, D. (2011). Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Andi.

Cindi Ismi Januari, Hamidah Nayati Utami dan Ika Ruhana. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Unversitas Sebelas Maret.

Hidayat, R., Wahyuni, E. S., Zahara, A. N. (2023). Analisis Modal Kerja dan Pelatihan Keterampilan Terhadap Perkembangan Usaha Kecil di Wilayah Pesisir. Jurnal Hukum Bisnis. Vol.12, No. 01, hal: 24-31

Wahyuni, E. S dan Ramadhan, F. (2022). Manajemen Keuangan: Konsep Perilaku Keuangan Sebagai Dasar Pengambilan Keputusan Era Digital. Medan: Tungga Esti

Hall, J. (2011). Sistem Informasi Akuntansi, Edisi Empat. Jakarta: Salemba Empat,.

Mangkunegara, A. A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama.

Mulyadi. (2013). Auditing. Yogyakarta: Salemba Empat.

Afifah, N., Murwaningsih, T., Susantiningrum. (2013). Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. Prodi Ekonomi BKK Administrasi Perkantoran, FKIP Universitas Sebelas Maret.

Setiawan, R. (2014). Pengaruh Evaluasi Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kompensasi Dan Pengembangan Karier Sebagai Variabel Intervening Pada PT X Di Probolinggo. Jurnal AGORA Vol. 2, No. 1, Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra

Veithzal, R. (2011). Manajemene Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P dan Judge. (2013). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.

Rusiadi, Et Al. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus Dan Aplikasi Spss, Eviews, Amos Dan Lisrel. Cetakan Pertama. Medan: Usu Press.

Tunggal, A. W. (2010). Pokok-Pokok Analisis Laporan, Keuangan. Jakarta: Harvarindo.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja ,Ed. Revisi 4. Jakarta : Rajawali Pers.

DOI: https://doi.org/10.31869/me.v9i1.4816