MENGUKUR DAMPAK HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA PELAKSANAAN JALAN NASIONAL WILAYAH II PROVINSI SUMATERA BARAT

Sumiati Sumiati; Tiara Puspita

doi:10.31869/me.v9i2.4301

MENGUKUR DAMPAK HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA PELAKSANAAN JALAN NASIONAL WILAYAH II PROVINSI SUMATERA BARAT

Sumiati Sumiati, Tiara Puspita

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja pegawai pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah II Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi adalah pegawai Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah II Provinsi Sumatera Barat, sebanyak 66 responden dan sampelnya sebanyak 66 responden, teknik pengambilan sampel adalah teknik total sampling dimana semua populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah II Provinsi Sumatera Barat, soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah II Provinsi Sumatera Barat dan hard skill dan soft skill secara simultan berepengaruh terhadap kinerja pegawai Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah II Provinsi Sumatera Barat.

Kata kunci : Hard Skill, Soft Skill dan Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Abdullah Maruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota 0rganisasi. Jiaganis, 3(2), 2–6.

Aly, A. (2017). Pengembangan Pembelajaran Karakter Berbasis Soft Skills Di Perguruan Tinggi. Ishraqi, 1(1), 18–30. https://doi.org/10.23917/ishraqi.v1i1.2926

Astutik, W. S., & Pambudi, M. A. Y. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Hard Skill, Soft Skill Dan Pengalaman Kerja Pada Pt. Erajaya (Erafone) Di Malang Tahun 2019. Media Bina Ilmiah, 14(4), 2399. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i4.350

Astutik, W., & Sulhan, M. (2022). Pelatihan kerja, soft skill dan hard skill mendorong peningkatan kinerja karyawan. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 7(2), 9–21. Retrieved from https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/2345

Becker, F. G., Cleary, M., Team, R. M., Holtermann, H., The, D., Agenda, N., … فاطمی, ح. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Syria Studies (Vol. 7).

Budiningsih, I., As-, U. I., Buana, U. M., Dinarjo, T., & Buana, U. M. (2020). Hard Skill Versus Soft Skill Dalam Pencapaian Kinerja Karyawan Proyek Infrastruktur Mass Rapid Transit ( Mrt ) Jakarta mendukung kinerja proyek secara optimal . Beberapa penelitian terdahulu hanya proyek infrastruktur . Terdapat 19 penelitian terkait deng, 9(2), 29–42. https://doi.org/10.34005/akademika.

Cahyanti, N. L. E. M., Sugianingrat, I. W., & Gede, I. K. (2022). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dedary Kriyamaha Ubud, 2(1), 1–7.

Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. Kinerja Karyawan. Retrieved from http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/Kinerja Karyawan 2 Cetak.pdf#page=38

Dipang, L. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Emba, 1(3), 1080–1088.

Djamaris, A. R. A. (2013). Analisis Faktor Kompetensi Soft Skills Mahasiswa Yang Dibutuhkan Dunia Kerja Berdasarkan Persepsi Manajer Dan Hrd Perusahaan. Jurnal Manajemen, 17(02), 160–174.

Fernandes, J. (2019). 1667-3984-1-Sm, V(3), 113–120.

Fernandes, J., & Sumiati, S. (2019). Tangibility, Liquidity Dan Growth Opportunity Sebagai Faktor Penentu Leverage Perusahaan. Jurnal Benefita, 4(2), 282. Https://Doi.Org/10.22216/Jbe.V4i2.4182

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang.

Hardi, F. L., Ratnamiasih, S. E. I., & MSi, P. I. (2019). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sentra Industri Boneka Di Sukamulya Bandung, 1(2). Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/43148/%0Ahttp://repository.unpas.ac.id/43148/5/BAB II fix.pdf

Hidayat, M. F., Aziz, A., Wahdaniah, & Muthmainna, A. (2022). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene. Economy Deposit Journal (E-DJ), 4(1), 294–299.

Ir. Sofyan Siregar, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif.

Jaya, A. H., & Rosadi, I. (2022). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Kebudayaan Kabupaten Pinrang The Effect Of Hard Skill And Soft Skill On Employee Performance At The Dinas. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 189–195.

Khairunnisa, K., & Suyuthie, H. (2020). Pengaruh Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Di Premier Basko Hotel Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 1(1), 1–6. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v1i1.2172

Langgeng Ratnasari, S., & Alivhia Thiyarara, O. (2020). Pengaruh Hard Skill, Soft Skill, dan Pelatihan terhadap Produktivitas Pegawai Peserta Pelatihan. Jurnal Bening, 7(2), 221–232.

Mahardika, Rangga, Djamhur Hamid, I. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 1–10.

Marya Mujayana. (2020). Pengaruh Hardskill Dan Softskill Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ekonomi, 25(2), 1–12. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no2.a2930

Nawarini, A. T., Widiastuti, E., & Soedirman, U. J. (2022). Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Melalui Strategi Pengembangan Soft Skill Dan Hard, 15(01), 1–8.

Oktaviani.J. (2018). Jurnal Plans, Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis. Sereal Untuk, 51(1), 51.

Putro, S., & Yuliadi, K. (2022). Pengaruh pemberdayaan , hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan sanggar seni di Yogyakarta, 7(2), 320–325.

Rasid, Z., Tewal, B., & Kojo, C. (2018). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Perum Damri Manado, 6(2), 3.

Royani, I. (2022). Pengaruh Hard Skil Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Program Studi Manajemen , Universitas Lancang Kuning , Riau , Indonesia Abstrak Effect Of Hard Skil And Soft Skill On The Performance Of Employees In Th, 04(01), 643–658.

Siahaan, N. S., & Sihombing, H. (2018). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Sumatera. Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 137–152. https://doi.org/10.24114/plans.v12i2.9577

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kualitatif dan Kombinasi. Alfabeta. Jl. Gegerkalong Hilir Bandung: Alfabeta,.

Wardani, R. K., Mukzam, D. M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(1), 58–65.

Wijayanti, V. D., & Wibowo, T. susilo. (2020). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Giri Tirta Kabupaten Gresik. Majalah Ekonomi, 25(1), 29–35. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2448

DOI: https://doi.org/10.31869/me.v9i2.4301