DAMPAK KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA PADANG

Sumiati Sumiati; Riozi Sumarta

doi:10.31869/me.v9i1.4262

DAMPAK KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA PADANG

Sumiati Sumiati, Riozi Sumarta

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kemampuan kerja, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kota Padang . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi adalah seluruh Pegawai Negri Sipil sekretariat daerah kota Padang, sebanyak 164 responden dan sampelnya sebanyak 164 responden, teknik pengambilan sampel adalah teknik total sampling dimana semua populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa kemanpuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kota Padang, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kota Padang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kota Padang dan keampuan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kota Padang.

Kata kunci: Kemampuan Kerja, Disiplin, Motivasi dan Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Dessler, G. (2004). A framework for human resource management. Pearson Education India.

Fernandes, J & Sumiati (2019). 1667-3984-1-Sm, V(3), 113–120.

Fernandes, J., & Sumiati, S. (2019). Tangibility, Liquidity dan Growth Opportunity Sebagai Faktor Penentu Leverage Perusahaan. Jurnal Benefita, 4(2), 282. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.4182

FLIPPO, E. B., & MASUD, M. (1995). Manajemen Personalia, Jilid 2.

Ghozali, I. (2013). . Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).

Gibson, J. L., & Donnely, J. H. (1994). Organisasi dan manajemen: perilaku, struktur, proses.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Nugrahaningrum, R. O., Triastity, R., & Sunarso, S. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rri Surakarta (Survei pada Pegawai RRI Surakarta). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 18(3).

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Muqtasid, 8(2), 119–129.

Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4).

Sekaran, U. (2011). Metode Penelitian Untuk Bisnis. jakarta: Salemba Empat.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64–75.

Setiyawan, B., & Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI, 2(2), 181–198.

Siahaan, N. S., & Sihombing, H. (2018). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Sumatera. Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 137–152. https://doi.org/10.24114/plans.v12i2.9577

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu, 11.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (2nd ed.). bandung: Alfabeta.

Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik.

DOI: https://doi.org/10.31869/me.v9i1.4262