PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI MODERATING

Muhammad Aldiansyah; Hendra Lukito

doi:10.31869/me.v7i2.2869

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI MODERATING

Muhammad Aldiansyah, Hendra Lukito

Sari

Suatu organisasi harus memiliki nilai lebih dalam hal sumber daya manusia agar dapat bersaing dengan organisasi lainnya. Organisasi dalam melaksanakan program kerja yang telah disusun pada dasarnya selalu bertujuan untuk mencapai tujuan organisasi. Salah satu caranya adalah dengan meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja dengan modal psikologis sebagai moderating pada pegawai Fakultas Ilmu Keolahragaan Universitas Negeri Padang. Variabel independen pada penelitian ini diantaranya gaya kepemimpinan dan motivasi, sedangkan kinerja pegawai dijadikan sebagai variabel dependen, dan modal psikologis sebagai variabel moderasi. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan sampling jenuh dimana menjadikan seluruh populasi sebagai sampel yang didapat sebanyak 66 pegawai yang ada pada Fakultas Ilmu Keolahragaan Universitas Negeri Padang. Dengan menggunakan instrumen berupa kuesioner yang dianalisa memakai analisis PLS-SEM, dimana hasil yang diperoleh yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Modal psikologis dapat memoderasi gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Disarankan kepada pimpinan Fakultas Ilmu Keolahragaan Universitas Negeri Padang perlu memberikan pelatihan pengembangan, update ilmu para pegawai, karena dalam pengisian kuesioner responden masih rendah nilai terampil dibandingkan standar prosedur yang ada dalam bekerja.

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, motivasi, modal psikologis, kinerja pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Abdillah, W. dan J. H. (2014). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: Andi.

Adlina, F., Wiroko, E. P., & Hayuwardhani, F. D. W. T. (2018). Modal Psikologis dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah pada Pegawai PPPKP-KKP. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(2), 211–220.

Bachtiar, D. I. (2013). Analisan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Mahasiswa dalam Memilih Politeknik Sawunggalih Aji Purworejo. Dinamika Sosial Ekonomi, 7(1).

Bangun, W. (2015). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Carr, A. (2014). Positive Psychology : The Science of Happiness and Human Strengths. Hove & NewYork : Brunner – Routledge Taylor: Francis Group.

Colquitt, J., LePine, J., & Wesson, M. Manajemen kinerja, Manajemen Kinerja/Wibowo -Jakarta: Rajawali Pers, § (2011).

Endah Susetyo, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami. jurnal Upajiwa Dewantara, 1(2), 40.

Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua (CV. Alfabe). Bandung.

Fleeson, W., Jayawickreme, E., Jones, A. B. A. P., Brown, N. A., Serfass, D. G., Sherman, R. A., … Matyjek-, M. (2017). Analisis Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Metode Human Resources Scorecard (Hrsc) Dan Analytical Hierarchy Process (Ahp) (Studi Kasus Di PT. Refi Chemical Industry, Sleman). Journal of Personality and Social Psychology.

Ghozali & Latan. (2015). Partial Least Square SEM (PLS - SEM). Partial Least Square.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.

Gibson. (2013). Penilaian Kinerja. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Hadromi, F. Al. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Motivasi, Kedisiplinan Dan Kinerja Guru Di Sd Islam Lumajang. Jurnal Bisnis Dan MAnajemen, 11(1), 109–123.

Hartono, J. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan. (2016). Organisasi dan Motivasi. In Jakarta: PT Bumi Aksara.

Heidjrachman, D. (2010). Manajemen Personalia (edisi 4 ). Yogyakarta: BPFE.

Iktiagung dan Pratiwi. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Modal Psikologi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Blora. Journal & Proceeding feb Unsoed, 6(1), 49–64.

Kamal, F., & Abdillah, E. Z. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Pt Pandu Siwi Sentosa Jakarta). Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(2), 103–122.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Krisanti, Y. V., Rostiana, R., & Lie, D. (2017). Peran Dukungan Organisasi Dan Modal Psikologis Terhadap Psychological Ownership. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1(2), 418.

Luthan, F; Youssef, C. M. . & A. (2017). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. NY: Oxford: University Press.

Luthans, F. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 1–10.

Malayu S.P Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya.

Notoatmojo, S. (2010). Pengembangan Sumber daya manusia. In Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Vol. 2, hal. 124).

Ovita Susiana, R. dkk. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Penerapan Good Corporate Goverment (GCG) Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Taspen (PERSERO) Kantor Pusat Jakarta). CommerceJurnal Ilmiah Politeknik Piksi Input Serang, 7(3), 1–6.

Philip Kotler dan Gery Amstrong. (2012). Aktiviti Promosi.

Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Pegawai. Journal of Experimental Psychology: General.

Purwanto, A., Asbari, M., & Hari Hadi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tansformational, Authentic, Authoritarian, Transactional terhadap Kinerja Guru Pesantren di Tangerang. Dirasah : Jurnal Studi Ilmu dan Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 85–110.

Rivai Veitzhal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Robert, H. (2016). Path‐goal Theory of Leadership:Lessons, Legacy, Anda Reformulated Theory."Leadership Quarterly, 7(3).

Rorimpandey, L. (2013). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Situasional, Pelayanan Dan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.

Schaufeli. (2016). Same Same" But Different? Can Work Engagement be Discriminated From Job Involvement And Organizational commitment European Psychologist.

Sekaran, U. (2011). Research Methods for Business (Metodologi Penelitian Untuk Bisnis). Metode Penelitian.

Sekaran, Uma, & Bougie, R. (2017). Research Method for Business Textbook: A Skill Building Approach. John Wiley & Sons Ltd.

Shella, P. & W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543–552.

Silen, A. P. (2016). Pengaruh Modal Psikologi Dan Keterlibatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(3), 161–175.

Simamora, H. (2018). Studi Kasus Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Aplikasi Sistem Informasi. Seribu Bintang.

Stephen P. Robins, M. C. (2012). Management. Prentice Hall.

Sugiono. (2016). Metode Penelitan Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprihati. (2014). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perusahaan Sari Jati di Sragen. paradigma.

Tampubolon. (2015). Perguruan Tinggi Bermutu. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Veithzal, R. (2014). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Winardi. (2015). Motivasi Pemotivasian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yuniarti, A. (2016). Pengaruh modal psikologis dan persepsi gaya kepemimpinan transformasional terhadap workplace well being. Tazkiya Journal of Psychology, 4(2), 126–147.

Zaman, N. (2017). Pengaruh Modal Psikologi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 24(1), 50–61.

Zaputri, A. R., Rahardjo, K., Utami, H. N., & Administrasi, F. I. (2013). pengaruh insentif material dan non material terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (studi pada pegawai produksi cetak pt. temprina media grafika di surabaya)”. Jurnal Administrasi Bisnis.

DOI: https://doi.org/10.31869/me.v7i2.2869