PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUATU PERUSAHAAN DI JAKARTA

Ulva Ardhianti, Ade Irma Susanty

Sari


Perusahaan harus memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas untuk mencapai hasil kinerja yang baik agar perusahaan dapat mencapai tujuannya. Salah satu cara perusahaan dalam meningkatkan kinerja para karyawannya yaitu dengan memperhatikan lingkungan kerja karyawan di dalam kantor agar tercipta atmosfer yang nyaman bagi karyawan dalam melakukan pekerjaannya.Saat ini perusahaan menyadari bahwa adanya perubahan generasi sehingga menuntut perubahan lingkungan kerja yang lebih terbuka, fleksibel dan nyaman.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja, yang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan non fisik serta bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling nonprobability sampling dengan 31 respondendari suatu perusahaan di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif , deskriptif dan analisis yang digunakan dalam penelitian iniadalah Analisis Regresi Linier Sederhana.
Hasilanalisis deskriptif pada penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja fisik maupun non fisik masuk ke dalam kategori baik. Variable kinerja juga ada pada kategori baik. Dari analisis koefisien determinasi besarnya nilai R-square adalah 0,575. Berarti 57,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerjanya, sisanya 42,5% dipengaruhi oleh variabel lain selain lingkungan kerja. Demikian pula hasil uji t menunjukkan bahwa t hitung lebih besar daripada t tabel (6,262>2,045) dan signifikasi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) yang berarti lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian, maka perusahaan perlu mempertimbangkan lingkungan kerja sebagai faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Artinya, jika perusahaan ingin meningkatkan kinerja maka perbaikan lingkungan kerja merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan.
Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Budianto, A.A Tri (2015), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah Jakarta,Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 3 No. 1

Bohang, Fatimah Kartini(2018),Nuansa Ceria dan Muda di Kantor Baru Google Indonesia. Kompas.com,04 Mei 1-2.

Darma, Budi (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Batang Hari, Journal Economics and Business, Vol. 3 No. 1.

Gustian, Galant (2016), Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan pada PD. Barokah Mandiri Bandung, Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Vol. 11 No. 3

Hamali, Arif Yusuf (2016), Pemahaman Sumber Daya Manusia, Yogjakarta : CAPS.

Ningrum, Nadia Lifa (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang),Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 11 No. 1.

Rahmawanti (2014), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak pratama Malang Utara),Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 8 No. 2

Sedarmayanti (2013),Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Bandung : Mandar Maju.

___________ (2015),Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : CV Mandar Maju.

Siagian, Sondang P (2014),Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sudarmanto (2015),Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga, Yogjakarta : Pustaka Belajar.

Suwondo, Diah Indriani & Sutanto, Eddy Madiono (2015),Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada Suatu Bank Cabang kota Malang, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 17 No. 2

Utomo,William Putra (2019), Indonesia Millenial Report 2019, IDN Media, diunduh tanggal 6 April 2020, dari https://cdn.idntimes.com/content-documents/indonesia-millennial-report-2019-by-idntimes.pdf

Wirotama, Samahita (2017), Apa yang Dituntut Generasi Millenial di Tempat Kerja, diunduh tanggal 6 April 2020, dari https://samahitawirotama.com/apa-yang-dituntut-generasi-milenial-di-tempat-kerja/




DOI: https://doi.org/10.31869/me.v6i3.2131

Article Metrics

Sari view : 486 times
PDF - 150 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

Web
Analytics Made Easy - StatCounter Kunjung Saat Ini