PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DI BUMN PT. INHUTANI IV KAB. PASAMAN

Ria Widhia Sari

doi:10.31869/me.v5i3.1665

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DI BUMN PT. INHUTANI IV KAB. PASAMAN

Ria Widhia Sari

Sari

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja di BUMN PT. IN HUTANI IV di Kabupaten Pasaman.Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. IN HUTANI IV yang berjumlah 35 0rang. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu melalui penyebaran kuesioner. Untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja di BUMN PT. IN HUTANI IV di Kabupaten Pasaman, dengan menggunakan regresi berganda. Dari hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerjaberpengaruh signifikan terhadap kinerja di BUMN PT. IN HUTANI IV di Kabupaten Pasaman. Komunikasitidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja di BUMN PT. IN HUTANI IV di Kabupaten Pasaman
Kata Kunci : lingkungan kerja, komunikasi dan kinerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arie Puspita Wardhani, Leonardo Budi Hasiolan dan Maria Magdalena Minarsih. 2016. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi kasus di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang). Journal Of Management, Volume 2 No.2.

Arikunto, Suharsimi. 2004. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Fred R. David. 2009. Manajemen Strategis. Akarta: Salemba Empat.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta

Hasibuan. 2016. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Imam, Ghozali. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga, Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Raymond, ross. 2003. Teori Komunikasi. Jakarta: Salemba Humanika

Rivai, Viethzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Muri Kencana.

Rivai, Viethzal. 2014. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisis Sepuluh, Jakarta : Macanan Jaya Cemerlang.

Saydam, Gouzali. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Sinambela, L. P. 2012. Kinerja pegawai; teori pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Slamet, Achmat. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: UNNES PRESS.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suranto. 2010. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta. Graha Ilmu

Terry. 2005. Pengertian Komunikasi. Jakarta: Salemba Humanika

DOI: https://doi.org/10.31869/me.v5i3.1665

Article Metrics

Sari view : 1648 times
PDF - 3656 times

Refbacks

Saat ini tidak ada refbacks.

##submission.copyrightStatement##

INDEXING BY :

Kunjung Saat Ini

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.