ANALISIS PROSES REKRUTMEN PEGAWAI BLU NON PNS TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT X

Herlina Sindya Pratiwi, Fauzi Alfan Riyadi, Ai Susi Susanti

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis proses rekrutmen pegawai BLU Non PNS terhadap efektivitas kerja pegawai Rumah Sakit X yang dilaksanakan pada tanggal 5 April sampai dengan 5 Juni Tahun 2021 di Rumah Sakit X. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data ini dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dan observasi, sedangkan data sekunder diperoleh dari berbagai sumber seperti membaca buku, artikel, jurnal, penelitian-penelitian terdahulu. Wawancara dilakukan dengan mengajukan pertanyaan secara langsung kepada petugas Urusan Manajemen Informasi. Informan dalam penelitian ini ada 1 orang yaitu bagian personalia. Adapun masalah yang dibahas dalam penelitian ini adalah kurangnya pegawai BLU Non PNS di Rumah Sakit X sehingga diperlukan seleksi penerimaan calon pegawai yang benar-benar profesional, berhasil guna serta mempunyai dedikasi tinggi. Hasil penelitian ini adalah dengan menggunakan Standar Prosedur Operasional Rumah Sakit X. Proses rekrutmen memiliki kendala yaitu adanya sistem ikatan kerja selama 2 tahun. Jadi untuk pegawai sebelum 2 tahum tidak boleh resign. Kesimpulan penelitian ini adalah dalam proses rekrutmen pegawai BLU Non PNS di Rumah Sakit X, sudah sesuai dengan prosedur rekrutmen dari Standar Prosedur Operasional yang ada dan Efektivitas kerja pegawai berjalan dengan lancar karena mengalami penaikan jumlah pegawai dari tahun 2020-2021.   

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Hasibuan. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Keputusan Menteri Keuangan Keungan 265/KMK.05/2011 tentang Penetapan Rumah Sakit.

Keputusan Kepala Republik Indonesia Nomor: Kep/ /V/2016 tentang Pedoman Pengelolaan Pegawai BLU Non PNS.

M. Hariwijaya G. (2017) Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan. Yogyakarta : Sumatera.Publishing

Mangkuprawira, Sjafri. (2003). Manajemen sumber daya manusia strategik. Penerbit: Ghalia Indonesia.

Marentek, C, dkk. (2016). “Analisis Rekrutmen Tenaga Kesehatan di Dinas Kabupaten Minahasa Selatan”. Jurnal Media Kesehatan. (Online) Volume 8, Nomor 3, Oktober 2016. Dinas Kesehatan Kabupaten Minahasa Selatan: Fakultas Kesehatan Masyaraka Universitas Sam Ratulangi Manado.

Meldona, (2009:132), Manajemen Sumber Daya Manusia, UIN Malang Press, Malang.

Nazir, Moh. (2013). Metode Penelitian Cet.Kedelapan. Bogor : Ghalia Indonesia.

Pandesia, A, dkk. (2016). “Analisis Rekrutmen Tenaga Kesehatan di Dinas Kabupaten Minahasa Utara”. Jurnal IKMAS. (Online) Volume 1, Nomor 3, Oktober 2016. Dinas Kesehatan Kabupaten Minahasa Utara: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Rtulangi Manado.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.1204/Menkes/SK/X/2004 tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit

Siagian. Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora. (2004). Manajemen Sumber Manusia. (Edisi Ketiga, Cetakan Pertama) Yogyakarta: Penerbit YKPN.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Cet. Ke-16. Bandung : CV. Alfabeta.

Undang-Undang RI No.44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan




DOI: https://doi.org/10.31869/mm.v4i1.2744

Article Metrics

Sari view : 325 times
PDF - 204 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


 Kunjungan Saat ini

Kunjungan Dari Negara

 Flag Counter

 

 

Creative Commons License
Menara Medika is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.