PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN PASAMAN

Ria Widhia Sari, Wendra Wendra

Sari


Abstract: This study aims to examine the effect of training, motivation and work environment on employee performance in the Archives and Pasaman District Library. The first hypothesis tested the effect of training on employee performance in the Archives and Pasaman District Library Office. The second hypothesis examines the effect of motivation on the achievements of the Pasaman District Archives and Library employees. The third hypothesis examines the influence of the work environment on employee performance in the Archives and Library of Pasaman Regency. The fourth hypothesis examines the effect of training, motivation and work environment on employee achievement of the Office of Archives and Library of Pasaman Regency together. The population in this study were employees of the Archives and Pasaman District Library Office. Samples This study uses a saturated sampling technique. Research data were collected by the method and analyzed by multiple linear regression. The results of the first hypothesis research show that a significant value of 0.154> alpha 0.05 so that training does not have an influence on employee performance in the Archives and Library of Pasaman Regency. The results of the second hypothesis show that a significant value of 0.002

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


B. Siswanto Sastrohadiwiryo, (2002), Managemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, cetakan pertama, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Bernardin, H. John, dan Joyce E.A Russel, (2003). Human resource management (An Experimental Approach International Edition). Mc. Graw-Hill Inc. Singapore.

Deni P., (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina.

Dessler, Gary, (1997). Management Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Benyamin Molan. Edisi Bahasa Indonesia. PT Prenhallind. Jakarta.

Effendy, Onong Uchjana, (2009). Komunikasi teori dan praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Eka Suryaningsih, W., (2009). Pengaruh Kompensasi, Keahlian dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar.

Handoko, T. Hani., (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu, S.P., (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia : Dasar dan Kunci Keberhasilan, Jakarta : Toko Gunung Agung.

Hasibuan, Malayu S.P., (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan Malayu S.P., (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Kuncoro, Mudrajat, (2003). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Manullang M., (1985). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mathis, R.L, Jackson, J.H., (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Prof. Dr. H. Imam Ghozali, M.Com., Akt. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Raymond, ross. 2003. Teori Komunikasi. Jakarta: Salemba Humanika

Rivai, Viethzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Muri Kencana.

Rivai, Viethzal. 2014. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisis Sepuluh, Jakarta : Macanan Jaya Cemerlang.

Saydam, Gouzali. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Sinambela, L. P. 2012. Kinerja pegawai; teori pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Slamet, Achmat. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: UNNES PRESS.

Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suranto. 2010. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Winanda Amalya, (2007). “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Sarung Tenun Behaestex Kediri”.

Yayuk Budi Iriyani, (2015). ”Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bina Kerja Cemerlang”.

Yuyun Yuniasih, (2015). “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Kementerian Agama Kota Tasik Malaya”




DOI: https://doi.org/10.31869/me.v6i2.1845

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

Web
Analytics Made Easy - StatCounter Kunjung Saat Ini